Responsable Marketing-RDC

Contexte du recrutement et définition de poste

1. PRESENTATION DU CLIENT 

Le Client est dans le secteur du call center.

2. MISSION

Basé à Kinshasa, le responsable marketing est chargé d'exécuter tous les aspects de nos campagnes dans le pays tout en s'alignant sur la stratégie de l'entreprise.

• Superviser toutes les activités et le personnel affecté (interne, chaînes, médias, partenaires, numérique, publipostage, télévision et diffusion, presse écrite ou centre d'appels.) ;
• Mesurer et rendre compte des résultats et de l'efficacité des campagnes ;
• Informer, collaborer et superviser le travail des agences externes affectées ;
• Présenter tout changement pour approbation ;
• Rendre compte des résultats marketing à la direction ;
• Diriger la stratégie de marketing numérique de l'entreprise sur le marché local et fournir une contribution et un soutien à l'expert de la campagne de médias sociaux pour les activités en ligne ;
• Collaborer avec les fournisseurs et partenaires locaux identifiés pour stimuler les activités de sensibilisation et de marketing afin de soutenir les objectifs des campagnes ;
• Recueillir et partager des données pour évaluer les campagnes ;
• Agir en tant que représentant de l'entreprise lors des événements, des activités et des réunions ;
• Préparer des présentations en coordination avec la direction ;
• Suivre tous les commentaires de la campagne et signalez les problèmes et les demandes d'escalade ;
• Administrer le ou les mini-sites Web.

Profil recherché

3. COMPETENCES ET CONNAISSANCES

• Baccalauréat en marketing, en affaires ou dans un domaine connexe ;
• Expérience en marketing ICT est un plus ;
• Au moins 3 ans d'expérience dans la gestion d'événements, la communication et les médias sociaux ;
• Confiant et capable de travailler de façon autonome ;
• Résolution de problèmes, peut travailler sous pression, flexibilité et esprit d'équipe ;
• Maîtrise de l'anglais et du français.

4. APTITUDES ET QUALITES

• Rigueur, Fiabilité, Esprit d’équipe, Capacité relationnelle et de communication ;
• Capacité à analyser et à résoudre les problèmes ;
• Capacité d'adaptation à l'évolution technique, Capacité pédagogique, Autonomie.

N.B.

• Seuls les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s
• Le dossier sera composé uniquement de :

• Un Curriculum Vitae détaillé en Français et en Anglais (comprenant seulement des éléments liés au poste) ;
• Une lettre de motivation en Français et en Anglais (Pas une répétition du CV !) ;
• 3 contacts de personnes de références, impérativement des employeurs précédents et / ou Supérieurs hiérarchiques (numéros de téléphone professionnels et adresses emails professionnelles).