Chargé d’Affaires GRH-Junior

Contexte du recrutement et définition de poste

1. PRESENTATION DU CLIENT

• Le client est dans la Gestion des Ressources Humaines.

2. MISSION

Après une formation sur les procédures GRH et sous la supervision du Chef de pool vous serez amené à :

• Prospecter des nouveaux clients, partenaires et prestataires ;
• Assurer l'interface avec les clients et le personnel : proposer des solutions adaptées aux contextes ;
• Suivre intégralement la gestion du portefeuille mis à votre disposition : échanges avec les clients sur les différents dossiers, gestion du personnel, pointage, jusqu'à la facturation ;
• Rédiger et suivre les contrats du personnel, des partenaires et des prestataires ;
• Veiller à la conformité administrative et légale des contrats du personnel, des partenaires et des prestataires ;
• Suivi des contrats médicaux : prestataires ainsi que le personnel bénéficiaire ;
• Etudier la faisabilité et la rentabilité des projets de votre portefeuille.

Profil recherché

3. COMPETENCES ET CONNAISSANCES

• Avoir un diplôme en Droit (équivalent BAC+5) ;
• Justifier une expérience de 5 années au minimum à un poste similaire ;
• Avoir une expérience professionnelle dans un Service des Ressources Humaines ;
• Maitriser de la langue française et avoir de solides compétences en anglais;
• Avoir un Très bon esprit analytique ainsi qu’une bonne maîtrise d’Excel et du pack Microsoft Office.

4. APTITUDES ET QUALITES

• Etre honnête ;
• Etre autonome, rigoureux;
• Avoir un esprit ouvert.

5. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

Seuls les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s.

Le dossier sera composé uniquement de :

• Un Curriculum Vitae détaillé en français et/ou anglais (comprenant seulement des éléments liés au poste) ;
• Une lettre de motivation en français et/ou anglais (Pas une répétition du CV !) ;
• 3 contacts de personnes de références, impérativement des employeurs précédents et/ou Supérieurs hiérarchiques (numéros de téléphone professionnels et adresses emails professionnelles).