Recruteur(teuse) Expérimenté(e)

Contexte du recrutement et définition de poste

1. CONTEXTE

SERVTEC INTERNATIONAL GROUPE est spécialisé en Gestion des Ressources Humaines. En 2022, le groupe est présent dans 11 pays en Afrique pour la fourniture de personnel à des centaines d’employeurs, de la PME aux multinationales, dans tous les secteurs d’activités (Télécom, Mines, Oil and gaz, Distribution, BTP, Services, …). Dans le cadre du développement des activités de sa filiale de Kinshasa, SERVTEC recrute un(e) Recruteur (teuse) Expérimenté(e).

Vous avez une solide expérience en techniques de recrutement, sourcing, sélection de profils, vous souhaitez intégrer une entreprise aux normes internationales en forte croissance, vous aimez les challenges, alors ce poste est le vôtre !

2. DESCRIPTION DU POSTE

Nous recherchons un(e) Recruteur(teuse) Expérimenté(e) et polyvalent(e) sur divers secteurs d’activité (IT, Commerce, Pétrolier, Technique, etc.), avec de l’appétence pour d'autres missions RH.

3. MISSION ET RESPONSABILITÉS 

Le/la Recruteur(teuse) Expérimenté(e) aura pour mission de :

• Identifier les demandes de recrutement et échanger avec les clients/prospects sur leurs besoins précis
• Élaborer la stratégie de recrutement en fonction des types de poste à pourvoir
• Établir la fiche de poste et le profil du candidat recherché
• Rédiger des offres d’emplois attractives
• Publier les annonces sur des supports et réseaux adaptés
• Sélectionner les candidats adaptés après réception des CV et lettres de motivation ;
• Faire de la chasse de tête
• Effectuer une veille prévisionnelle
• Préqualifier, organiser et mener les entretiens en présentiel ou en distanciel
• Accompagner la montée en compétence des juniors
• Gérer les contrats
• Participer au développement du chiffre d’affaires de l’entreprise
• Construire des partenariats avec les instituts de formation, les associations professionnelles
• Réduire les délais d’embauche et s’assurer d’attirer les meilleurs professionnels
• Entretenir un réseau en ligne et hors ligne avec des candidats potentiels afin de promouvoir la marque employeur de SERVTEC

Profil recherché

4. PROFIL  

• De formation supérieure Bac +3 / 5 en Psychologie du travail, Ressources Humaines, Sciences Sociales, Droit, Management ou tout autre domaine pertinent
• Vous justifiez d’une expérience réussie de 5 années minimum dans un département RH d’une multinationale, dans un cabinet de recrutement, une agence d’intérim, un cabinet de conseils
• Vous êtes à l'aise en informatique (Pack Office).
• Maîtriser l’anglais serait un plus
• Vous savez gérer vos priorités et votre excellent sens relationnel vous permettra de répondre aux mieux aux différentes sollicitations quotidiennes.

5. COMPETENCES ET CONNAISSANCES

Les compétences et connaissances identifiées pour la bonne tenue du poste sont notamment :

Savoir-faire : 

• Maitrise des techniques de sourcing
• Maitrise des techniques de conduite d’un entretien d’embauche
• Forte compréhension des comportements non-verbaux
• Solides connaissances en RH, droit du travail

Savoir-être :

• Forte capacité d’analyse
• Rigueur
• Sens de la confidentialité
• Sens du dialogue et de l’écoute
• Sens de l’anticipation élevé
• Capacité de synthèse
• Sens de l’autonomie
• Sens de l’impartialité
• Ouverture d’esprit
• Curiosité
• Force de proposition

6. CONSTITUTION ET DEPOT DE CANDIDATURE

Le dossier sera composé de :

• Un Curriculum Vitae détaillé en français et/ou anglais ;
• Une lettre de motivation en français et/ou anglais ;
• 3 contacts de personnes de références, (numéros de téléphone professionnels et adresses emails professionnelles à contacter pour attester).

Seuls(es) les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s.