HR MANAGER

Contexte du recrutement et définition de poste

Le Client œuvre dans le secteur Maritime et logistique

1. OBJECTIF DU TRAVAIL

Mettre en œuvre des stratégies et des initiatives en matière de ressources humaines alignées sur le plan stratégique global de l’entreprise.

2. RESPONSBILITES PRINCIPALES

• Coordonner le recrutement, les sélections, les placements, les confirmations, les promotions et les transferts du personnel pour la Société ;
• Effectuer une planification des ressources humaines afin de déterminer l'offre et la demande de professionnels la Société ;
• Préparer les estimations annuelles des émoluments du personnel
• Concevoir et installer des systèmes de gestion du rendement et faciliter l'amélioration des processus ;
• Effectuer un examen de l'organisation et conseiller en conséquence ;
• Surveiller et évaluer la mise en œuvre des fonctions et de la structure approuvée ;
• Traiter et mettre à jour les dossiers des différents congés ;
• Superviser les services liés à la séparation du service (retraite, démission, etc.);
• Préparer et faciliter la mise en œuvre des plans de relève;
• Faciliter les programmes d'orientation/d'intégration des nouveaux arrivants dans le service;
• Effectuer l'évaluation des besoins de formation, préparer les programmes de formation et faciliter la gestion des ressources humaines formation et développement de carrière pour l’entreprise ;
• Faciliter le développement des ressources humaines (formation, coaching, mentorat et rotation des postes) ;
• Réaliser une évaluation d'impact des programmes de formation et préparer des rapports d'évaluation ;
• Réaliser une évaluation des exigences professionnelles de l'institution ;
• Élaborer et mettre en œuvre des plans de développement du personnel ;
• Exécuter toute autre tâche connexe qui pourrait lui être assignée de temps à autre par le superviseur.

NB : « Les tâches figurant dans cette fiche de poste ne présentent aucun caractère exhaustif. Elles peuvent faire l’objet de modifications en fonction des nécessités de service, sans que cela puisse être considéré comme une modification substantielle du contrat de travail. »

Profil recherché

Le candidat recherché doit avoir le profil ci-après :

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe ;
• Excellentes compétences en communication, tant écrite qu'orale, avec la capacité de communiquer efficacement ;
• Connaissance de l’anglais serait un atout.

CONSTITUTION ET DEPOT DE CANDIDATURE

Seuls les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s.

Le dossier sera composé uniquement de :

• Un Curriculum Vitae détaillé en français et/ou anglais (comprenant seulement des éléments liés au poste) ;
• Une lettre de motivation en français et/ou anglais (Pas une répétition du CV !) ;
• 2 contacts de personnes de références, impérativement des employeurs précédents et/ou Supérieurs hiérarchiques (numéros de téléphone professionnels et adresses emails professionnelles).