HSSE MANAGER

Contexte du recrutement et définition de poste

1- Présentation du Client 

Le Client est une société spécialisée dans le domaine de la Logistique Maritime.

Le client recherche un HSSE Manager qui sera responsable de la mise en œuvre et du suivi des politiques de Santé, Sécurité, Sûreté et Environnement au sein de l’entreprise de logistique maritime.

Dans le cadre de sa fonction le(la) candidat(e) sélectionné(e) devra notamment :

Veiller à la conformité réglementaire, réduire les risques opérationnels et sensibiliser les équipes à la culture HSSE pour garantir un environnement de travail sûr et respectueux des normes environnementales.

2- Missions principales

Santé & Sécurité :

• Élaborer et mettre en œuvre les plans de prévention des risques professionnels.
• Réaliser des audits et inspections pour s’assurer de la conformité avec les normes locales et internationales (ISO 45001, OHSAS 18001).
• Mettre en place des programmes de formation et de sensibilisation à la sécurité pour les équipes opérationnelles.
• Enquêter sur les incidents et accidents, analyser les causes et proposer des mesures correctives et préventives.
• Assurer le suivi des indicateurs de performance en matière de santé et sécurité au travail.

Sûreté :

• Développer et appliquer les procédures de sûreté en conformité avec le Code ISPS (International Ship and Port Facility Security).
• Collaborer avec les autorités portuaires, douanières et autres parties prenantes pour garantir la sûreté des opérations.
• Assurer la gestion des contrôles d’accès aux installations et aux navires.

Environnement :

• Mettre en place des politiques de gestion environnementale conformes aux réglementations en vigueur (ISO 14001, MARPOL).
• Veiller à la réduction de l’empreinte écologique des activités logistiques et maritimes (gestion des déchets, réduction des émissions polluantes, optimisation énergétique).
• Sensibiliser le personnel aux bonnes pratiques environnementales.
• Assurer un suivi des impacts environnementaux et élaborer des plans d’amélioration continue.

Reporting & Amélioration Continue :

• Assurer le suivi et le reporting des indicateurs de performance HSSE.
• Mettre en place une veille réglementaire et anticiper les évolutions législatives en matière de HSSE.
• Proposer des axes d’amélioration et piloter des actions correctives.
• Participer aux réunions de direction et conseiller sur les enjeux HSSE stratégiques

Profil recherché

4- Profil Recherché 

Le candidat recherché doit avoir le profil ci-après :

• Bac+5 en Hygiène, Sécurité, Environnement (HSE), Management des Risques Industriels, Ingénierie Maritime ou équivalent.
• Expérience requise de 5 à 10 ans dans une fonction similaire dans le secteur maritime, portuaire ou logistique.
• Connaissance approfondie des réglementations maritimes, portuaires et environnementales

5- Connaissances et Compétences 

Compétences Techniques :

• Maîtrise des normes ISO 45001, ISO 14001, ISPS, MARPOL, SOLAS.
• Expérience en gestion de crise et en gestion des risques industriels.
• Capacité à analyser les accidents/incidents et proposer des mesures correctives.
• Bonne maîtrise des outils de gestion HSSE et de reporting.

Compétences comportementales :

• Leadership et capacité à fédérer les équipes autour des enjeux HSSE.
• Rigueur, organisation et capacité d’adaptation.
• Excellentes compétences en communication et pédagogie.
• Aptitude à travailler en environnement multiculturel et en lien avec de multiples parties prenantes (autorités portuaires, clients, sous-traitants).

Langues :

• Français : Courant
• Anglais : Professionnel / Courant (obligatoire pour la communication avec les acteurs internationaux)

  6- CONSTITUTION ET DEPOT DE CANDIDATURE

Seuls les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s.

Le dossier sera composé uniquement de :

· Un Curriculum Vitae détaillé en français et/ou anglais (comprenant seulement des éléments liés au poste) ;

· Une lettre de motivation en français et/ou anglais (Pas une répétition du CV !) ;

· 2 contacts de personnes de références, impérativement des employeurs précédents et/ou Supérieurs hiérarchiques (numéros de téléphone professionnels et adresses emails professionnelles).