Technical Supervisor

Contexte du recrutement et définition de poste

Missions principales :

1. Supervision de l’équipe technique :

• Encadrer une équipe de techniciens pour assurer le bon fonctionnement des installations techniques (machines, équipements, systèmes).
• Organiser et planifier les tâches de maintenance préventive et corrective.
• Veiller au respect des délais et de la qualité du travail effectué par l’équipe.
• Former et accompagner les membres de l’équipe dans l’acquisition de compétences techniques.

Gestion de la maintenance :

• Garantir la disponibilité et le bon état de fonctionnement des équipements.
• Suivre et analyser les pannes récurrentes afin d’apporter des solutions pérennes.
• Assurer la gestion des pièces de rechange et des outils nécessaires au bon fonctionnement des équipements.
• Suivre les indicateurs de performance de maintenance (temps d’arrêt, coûts, efficacité).

Planification et organisation :

• Élaborer les plannings de maintenance préventive et corrective.
• Coordonner les interventions d’entretien et de réparation en minimisant les impacts sur la production.
• Gérer les priorités et les urgences techniques, tout en optimisant les ressources.

Suivi et amélioration continue :

• Identifier les axes d’amélioration pour optimiser les processus de maintenance et la performance des équipements.
• Proposer des projets d’amélioration et de modernisation des installations.
• Participer à l’élaboration du budget maintenance et assurer son respect.

Sécurité et conformité :

• Veiller au respect des normes de sécurité, des procédures internes et des réglementations en vigueur.
• S’assurer de la bonne application des règles de sécurité par l’équipe technique et des autres intervenants.

Profil recherché

Le candidat recherché doit avoir le profil ci-après :

• Bac+2 à Bac+5 en génie industriel, maintenance industrielle, électrotechnique ou équivalent
• Expérience significative dans un poste similaire (minimum 3 ans) dans un environnement industriel

• Compétences techniques :
  • Connaissance approfondie des systèmes industriels, de la mécanique, de l’électricité, de l’automatisme et des systèmes de contrôle.
  • Maîtrise des outils de gestion de maintenance assistée par ordinateur 
  • Capacités en diagnostic de pannes et dépannage.
• Compétences managériales :
  • Gestion d’équipe et compétences en leadership.
  • Capacité à prioriser les tâches et à gérer les situations d’urgence.
  • Bonnes compétences organisationnelles et de planification.
• Compétences en communication :
  • Capacité à transmettre des informations techniques de manière claire à une équipe diverse.
  • Aptitude à travailler en collaboration avec différents départements (production, qualité, etc.)

CONSTITUTION ET DEPOT DE CANDIDATURE

Seuls les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s.

Le dossier sera composé uniquement de :

o Un Curriculum Vitae détaillé en français et/ou anglais (comprenant seulement des éléments liés au poste) ;

o Une lettre de motivation en français et/ou anglais (Pas une répétition du CV !) ;

o 2 contacts de personnes de références, impérativement des employeurs précédents et/ou Supérieurs hiérarchiques (numéros de téléphone professionnels et adresses emails professionnelles).