Assistant Rh en Gestion de Soins de Santé

Contexte du recrutement et définition de poste

1. OBJECTIF DU TRAVAIL

Soutenir la gestion des dossiers relatifs à la santé des employés en assurant la conformité avec la législation en vigueur et en garantissant une gestion fluide et efficace des demandes liées à la santé. 

2. RESPONSBILITES PRINCIPALES 

o   Compréhension des processus RH, notamment en matière de maladie et des assurances santé.

o   Connaissances sur les réglementations concernant la santé des employés, la confidentialité des données médicales et les obligations légales en matière de gestion des absences liées à la santé.

o   Compréhension des normes de protection des données personnelles et de la gestion des informations médicales.

o   Savoir expliquer les démarches administratives et répondre de manière compréhensible aux questions des employés.

o   Être capable de gérer plusieurs dossiers en parallèle, tout en respectant les priorités et les délais.

o   En cas de situations imprévues, être capable de s'adapter rapidement et d'agir de manière appropriée.

o   Suivi des paiements clients et des relances en cas de retard de paiement.

o   Suivi des paiements des prestataires (hôpitaux et assurances santé)

o   Capacité à résoudre les problèmes liés aux factures, comme les erreurs de facturation ou les contestations des clients.

o   Capacité à interagir avec les clients, les équipes internes et les autres départements pour clarifier les informations de facturation ou résoudre des problèmes

NB : « Les tâches figurant dans cette fiche de poste ne présentent aucun caractère exhaustif. Elles peuvent faire l’objet de modifications en fonction des nécessités de service, sans que cela puisse être considéré comme une modification substantielle du contrat de travail. »

Profil recherché

Le candidat recherché doit avoir le profil ci-après :

o   BAC + 3 En Gestion (économique, informatique, sciences commerciale)

o   Minimum 1 an d’expérience à un poste similaire

o   Excellentes compétences en communication tant écrite qu'orale, avec la capacité de communiquer efficacement ;

o   Connaissance de l’anglais serait un atout 

1. CONSTITUTION ET DEPOT DE CANDIDATURE

Seuls les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s.

 Le dossier sera composé uniquement de :

o  Un Curriculum Vitae détaillé en français et/ou anglais (comprenant seulement des éléments liés au poste) ;

o  Une lettre de motivation en français et/ou anglais (Pas une répétition du CV !) ;

o  2 contacts de personnes de références, impérativement des employeurs précédents et/ou Supérieurs hiérarchiques (numéros de téléphone professionnels et adresses emails professionnelles).