Agent Commercial EPI

Contexte du recrutement et définition de poste

Le Client œuvre dans le secteur commercial

            I.          MISSION PRINCIPALE : 

Développer les ventes des EPI en assurant la prospection, la commercialisation, la gestion des stocks et la logistique, tout en conseillant les clients sur le choix de nos produits.

         II.          RESPONSABILITES DES TACHES

-        Assurer la prospection et la vente des EPI auprès des clients et prospects.

-        Conseiller les clients sur les produits et les avantages de nos marques

-        Participer à la gestion des commandes et au suivi des livraisons

-        Suivre et mettre à jour les stocks en collaboration avec le service logistique

-        Élaborer et proposer des offres commerciales attractives

-        Contribuer aux actions marketing et à la promotion des produits

-        Effectuer des relances commerciales et assurer un bon suivi client

-        Rédiger des rapports d’activités et analyser les ventes

NB : « Les tâches figurant dans cette fiche de poste ne présentent aucun caractère exhaustif. Elles peuvent faire l’objet de modifications en fonction des nécessités de service, sans que cela puisse être considéré comme une modification substantielle du contrat de travail. »

Profil recherché

Le candidat recherché doit avoir le profil ci-après :

-        Diplôme en commerce, gestion, logistique ou domaine équivalent

-        Expérience d’au moins une année en vente d’EPI ou produits techniques (un atout).

-        Bonne capacité de communication et de persuasion

-        Première expérience (stage ou alternance) en vente ou logistique appréciée

            I.          COMPETENCES ET CONNAISSANCES

 Les compétences et connaissances identifiées pour la bonne tenue du poste sont notamment : 

Savoir (Connaissances Théoriques)

-        Connaissance des EPI et des normes de sécurité

-        Bonne maîtrise des techniques de vente et de négociation

-        Sens du service client et capacité à établir des relations commerciales solides

-        Capacité à analyser les besoins des clients et proposer des solutions adaptées

-        Esprit d’initiative, autonomie et sens du relationnel

-        Compétences en gestion des stocks et logistique

-        Aisance avec les outils informatiques         

         II.          CONSTITUTION ET DEPOT DE CANDIDATURE

 Seuls les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s.

 Le dossier sera composé uniquement de :

·     Un Curriculum Vitae détaillé en français et/ou anglais (comprenant seulement des éléments liés au poste) ;

·     Une lettre de motivation en français et/ou anglais (Pas une répétition du CV !) ;

·     2 contacts de personnes de références, impérativement des employeurs précédents et/ou Supérieurs hiérarchiques (numéros de téléphone professionnels et adresses emails professionnelles).