Chef Comptable

Contexte du recrutement et définition de poste

Le client œuvre dans les services financiers et technologiques 

                                               I.            MISSIONS PRINCIPALES

-          Le Chef comptable a la responsabilité de :

o   Supervision des tâches relatives à la gestion financière

o   Assurer le suivi des opérations bancaires et comptables

o   Elaborer le compte d’exploitation et le bilan comptable.

o   Tenir le système de comptabilité générale à jour.

o   Assurer la gestion des comptes d’une entreprise

o   Prendre en charge toutes les charges financières et comptables

o   Faire le reporting régulier à la Direction générale

o   Veuillez au clôture de comptes 

                                            II.            RESPONSABILITES ET ACTIVITES CLES :

-          Supervision et validation des écritures comptables

-          Supervision des clôtures comptables (mensuelles, trimestrielles, annuelles)

-          Justification et réconciliations des comptes

-          Etablissement des états comptables (bilan, compte de résultat et tableau de flux de trésorerie)

-          Management de l’équipe comptable

NB : « Les tâches figurant dans cette fiche de poste ne présentent aucun caractère exhaustif. Elles peuvent faire l’objet de modifications en fonction des nécessités de service, sans que cela puisse être considéré comme une modification substantielle du contrat de travail. »

Profil recherché

Le candidat recherché doit avoir le profil ci-après :

-          BAC + 5 en Gestion financière/Comptabilité

-          5-8 ans d’expérience en comptabilité

-          Précédente expérience sur un poste similaire

-          Expérience précédente en gestion d’équipe

                                               I.            COMPETENCES ET CONNAISSANCES

Les compétences et connaissances identifiées pour la bonne tenue du poste sont notamment : 

Savoir (Connaissances Technique)

-          Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint,…)

-          Maitrise des techniques comptables, fiscales et financières

-          Maitrise de la fiscalité du pays

-          Maitrise de SAP

Savoir (Connaissances Comportementales)

-          Rigoureux

-          Orienté solution

-          Grande attention aux détails et grande capacité d’analyse

-          Habilité à travailler sous pression et avec des deadlines serrés

-          Excellente communication écrite et orale

-          Intégrité, discrétion et sens éthique élevé

-          Capacité à interagir efficacement avec différents interlocuteurs

-          Bonnes qualités managériales et de communication

                                            II.            CONSTITUTION ET DEPOT DE CANDIDATURE

Seuls les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s.

Le dossier sera composé uniquement de :

-          Un Curriculum Vitae détaillé en français et/ou anglais (comprenant seulement des éléments liés au poste) ;

-          Une lettre de motivation en français et/ou anglais (Pas une répétition du CV !) ;

-          2 contacts de personnes de références, impérativement des employeurs précédents et/ou Supérieurs hiérarchiques (numéros de téléphone professionnels et adresses emails professionnelles).