Technicien D'Intervention

Contexte du recrutement et définition de poste

1. PRESENTATION DU CLIENT

Le Client est une société spécialisée dans le développement, la construction et l’exploitation de solutions énergétiques renouvelables, notamment les centrales photovoltaïques, les systèmes hybrides et l’autoconsommation.

2. MISSIONS

 Assurer l’installation, la maintenance préventive et corrective, ainsi que le bon fonctionnement des groupes électrogènes et équipements électromécaniques du site, dans le respect des normes de sécurité et de qualité.

·       Effectuer les diagnostics et interventions sur les groupes électrogènes (diesel, essence, hybrides).

·       Réaliser les opérations de maintenance préventive et corrective des équipements électromécaniques.

·       Contrôler les paramètres électriques et mécaniques des machines.

·       Participer à l’installation, au câblage et à la mise en service des groupes électrogènes.

·       Identifier les pannes, proposer des solutions techniques et rédiger les rapports d’intervention.

·       Garantir la conformité des installations selon les standards de sécurité et de qualité de l’entreprise.

·       Tenir à jour les fiches de maintenance et assurer le reporting technique régulier.

Profil recherché

1. PROFIL RECHERCHE

Le candidat recherché doit avoir le profil ci-après :

Formation :

• BTS / DUT / Licence en Électromécanique ou Électrotechnique.

Expérience :

• Minimum 5 ans d’expérience professionnelle, dont une partie sur des groupes électrogènes (diagnostic, entretien, réparation).

2. COMPETENCES ET CONNAISSANCES

Compétences techniques :

• Excellente maîtrise des systèmes électromécaniques et électriques.
• Solide expérience sur les groupes électrogènes (diesel, essence, hybrides).
• Lecture et interprétation de schémas électriques.
• Connaissance des procédures de sécurité industrielle.
• Capacité à rédiger des rapports techniques.

Aptitudes personnelles :

• Rigueur, méthode et sens du détail.
• Esprit d’équipe et autonomie sur le terrain.
• Réactivité et sens du service client.
• Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.

3. CONSTITUTION ET DEPOT DE CANDIDATURE

Seuls les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s.

Le dossier sera composé uniquement de :

·     Un Curriculum Vitae détaillé en français et/ou anglais (comprenant seulement des éléments liés au poste) ;

·     Une lettre de motivation en français et/ou anglais (Pas une répétition du CV !) ;

·     2 contacts de personnes de références, impérativement des employeurs précédents et/ou Supérieurs hiérarchiques (numéros de téléphone professionnels et adresses emails professionnelles).