Manager RH

Contexte du recrutement et définition de poste

Le Hr Manager doit Piloter la stratégie RH et assurer la mise en œuvre des politiques et pratiques favorisant la performance, l’engagement et le développement des talents. Le rôle couvre l’ensemble des disciplines RH : Relations Employés, Recrutement, Paie, Développement Organisationnel, Gestion des Talents et Bien-être.

le poste est situé à  MATADI

Responsabilités clés

·       Définir et mettre en œuvre la stratégie RH alignée aux objectifs de l’entreprise.

·       Superviser la structure organisationnelle et accompagner les changements.

·       Assurer l’attraction et la rétention des talents nécessaires à la productivité optimale.

·       Gérer le cycle complet de recrutement (sourcing, entretiens, sélection).

·       Concevoir et appliquer des politiques de rémunération et conditions de travail compétitives.

·       Identifier et promouvoir les opportunités de mobilité interne et de développement des compétences.

·       Élaborer et mettre à jour les politiques, et procédures RH.

·       Garantir la bonne application des processus de relations sociales et accompagner les managers.

·       Superviser les programmes de bien-être et d’intégration des collaborateurs.

·       Piloter le programme d’Action Positive et assurer la conformité légale.

·       Gérer le budget opérationnel du département RH.

Profil recherché

Le candidat recherché doit avoir le profil ci-après :

·       Diplôme en Gestion des Ressources Humaines, Administration ou domaine connexe.

·       7 ans d’expérience en RH dont 3 ans en management.

·       Bonne communication avec le Top Management, Syndicats et agents de la société

·       Maîtrise des pratiques RH (ERP, Paie, Talent Management, OD).

·       Excellentes compétences en communication et leadership.

·       Capacité à gérer les conflits et à conduire le changement.

·       Forte orientation client interne et sens relationnel.

▪ COMPETENCES ET CONNAISSANCES

·     Compétences comportementales

·       Vision stratégique et capacité à inspirer les équipes.

·       Empathie et intelligence relationnelle.

·       Aptitude à développer les talents et futurs leaders.

Avantages

·       Opportunité de contribuer à la croissance d’une organisation dynamique.

·       Environnement favorisant l’évolution professionnelle et la diversité.

Localisation : MATADI