Artisan, Ajusteur / Artisan, Fitter

Contexte du recrutement et définition de poste

• I.                DESCRIPTION DU POSTE

Le client est une entreprise industrielle d'envergure internationale, active dans l’industrie extractive en République Démocratique du Congo.

• II.             TACHES ET RESPONSABILITES CLES :

Tache 1 : Maintenance préventive et corrective

• Assurer la maintenance planifiée et les réparations imprévues des machines afin de garantir une disponibilité maximale pour les opérations minières.
• Assurer l'entretien et la maintenance des machines conformément aux normes des équipements et aux procédures d'exploitation recommandées.
• Effectuer des recherches de pannes pour identifier les problèmes le cas échéant.
• Vérifier que le travail effectué est satisfaisant et conforme aux normes de qualité et aux normes OEM.
• Effectuer les tests de fin de journée, y compris le démarrage de la machine et la vérification des freins.
• Signer la fiche de poste (carte de travail) et la remettre au supérieur hiérarchique.

Tache 2 : Planification, gestion des stocks et relations fonctionnelles

• Aider le supérieur hiérarchique à prévoir et à planifier le calendrier de maintenance une semaine à l'avance.
• Identifier les possibilités de maintenance en dehors des services horaires.
• Organiser l'approvisionnement en pièces détachées et en fournitures avant l'intervention (vérification des numéros de pièces et codes de stock, retrait en magasin).
• Gérer les relations avec l'entreposage, les magasins (pour le contrôle des stocks) et les départements des mines et du concentrateur (pour aligner la planification et gérer les attentes).
• Établir des relations avec les équipementiers pour améliorer le transfert des connaissances et l'assistance.

Tache 3 : Encadrement d'équipe, coaching et transfert de compétences

• Superviser, donner des instructions, diriger et soutenir l'équipe d'électriciens, de mécaniciens et d'assistants sur le terrain ou en atelier.
• Assurer la résolution des conflits et répondre à toute plainte ou préoccupation des collaborateurs.
• Soutenir les initiatives de développement et de transfert des compétences au sein de l'équipe.
• Participer à la création de boîtes à outils et de matériel de formation pour constituer une réserve de compétences stable.
• Assurer le transfert de connaissances entre pairs, encourager le travail d'équipe et l'inclusivité.

Tache 4 : Sécurité, hygiène et environnement de travail

• Maintenir un environnement de travail propre, ordonné et sûr à tout moment.
• Surveiller et contrôler les processus opérationnels conformément aux normes de qualité, aux politiques internes et aux exigences de gouvernance.

NB : « Les tâches figurant dans cette fiche de poste ne présentent aucun caractère exhaustif. Elles peuvent faire l’objet de modifications en fonction des nécessités de service, sans que cela puisse être considéré comme une modification substantielle du contrat de travail. »

Profil recherché

• I.                PROFIL RECHERCHE

Formation

• Diplôme d'ingénieur en électromécanique ou dans un domaine similaire.

Expérience Professionnelle

• Minimum 3 ans d'expérience pertinente en tant qu'artisan mécanicien / ajusteur qualifié dans un environnement industriel ou minier.

• II.             COMPETENCES TECHNIQUES

• Excellente maîtrise des notions mécaniques sur l'ajustage et le montage des pièces.
• Bonnes connaissances et compétences en systèmes hydrauliques.
• Compréhension des interactions entre les différents rôles (Monteur, Gréeur, Chaudronnier).
• Maîtrise du français, de l'anglais et du swahili.

• III.           COMPETENCES COMPORTEMENTALES

• Capacité de résolution de problèmes.
• Fiabilité, autonomie et forte motivation.
• Dynamisme et orientation vers les résultats.
• Excellentes aptitudes de communication et de gestion des conflits.
• Orientation vers le service client.

• IV.           CONSTITUTION ET DEPOT DE CANDIDATURE

Seuls les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s.

Le dossier sera composé uniquement de :

• Un Curriculum Vitae détaillé en français et/ou anglais (comprenant seulement des éléments liés au poste);
• Une lettre de motivation en français et/ou anglais (Pas une répétition du CV !) ;
• 2 contacts de personnes de références, impérativement des employeurs précédents et/ou Supérieurs hiérarchiques (numéros de téléphone professionnels et adresses emails professionnelles).