Artisan, Chaudronnier / Artisan, Boilermaker

Contexte du recrutement et définition de poste

• I.                DESCRIPTION DU POSTE

Le client est une entreprise industrielle d'envergure internationale, active dans l’industrie extractive en République Démocratique du Congo.

• II.             TACHES ET RESPONSABILITES CLES :

Tache 1 : Fabrication, réparation et contrôle qualité

• S'assurer que tous les outils et équipements sont adaptés à leur usage et en bon état ;
• Recevoir les cahiers des charges de conception, interpréter les dessins techniques et collaborer à leur finalisation ;
• Fabriquer, modifier ou réparer les composants requis ;
• Maintenir un processus de contrôle qualité continu, garantissant la conformité des travaux réalisés ;
• Livrer les fabrications et réparations pour inspection et approbation ;
• Intervenir en cas de panne pour les travaux de fabrication, modification ou réparation urgents, en surface ou en souterrain.

Tache 2 : Approvisionnement et organisation du travail

• Signaler tout besoin en stock, pièces détachées ou autres matériaux, et participer à leur collecte ;
• Suivre les instructions du responsable hiérarchique ;
• Maintenir en permanence un environnement de travail propre, rangé et sûr ;
• Surveiller et contrôler les processus métier conformément aux normes de qualité et de conformité.

Tache 3 : Encadrement et transfert de compétences

• Superviser, former et accompagner une équipe d'assistants dans la fabrication, la modification ou la réparation de composants ;
• Effectuer des contrôles rigoureux de tous les travaux réalisés par les assistants ;
• Soutenir les initiatives de développement et de transfert des compétences ;
• Participer à la création de boîtes à outils et de supports de formation ;
• Assurer la résolution des conflits et répondre à toute plainte ou préoccupation.

Tache 4 : Sécurité et amélioration continue

• Surveiller les coûts et dépenses afin de réaliser des économies et réduire le gaspillage ;

• Prolonger la durée de vie des équipements, machines, EPI et outils grâce à un bon entretien ;
• Respecter et appliquer les principes, directives, instructions et formations en matière de sécurité ;
• Participer à toutes les formations relatives au poste et porter l'équipement de protection individuelle approprié ;
• Utiliser activement le système de signalement des incidents et se conformer aux directives du service de sécurité.

NB : « Les tâches figurant dans cette fiche de poste ne présentent aucun caractère exhaustif. Elles peuvent faire l’objet de modifications en fonction des nécessités de service, sans que cela puisse être considéré comme une modification substantielle du contrat de travail. »

Profil recherché

• I.                PROFIL RECHERCHE

Formation

• Diplôme d'études supérieures en mécanique ou certification en chaudronnerie, ou dans un domaine similaire.

Expérience Professionnelle

• Minimum 4 ans d'expérience pertinente en tant que chaudronnier, maîtrisant une large gamme d'outils et de techniques (soudage, meulage, découpe, etc.) ;
• Expérience dans le secteur industriel ou minier est un atout majeur.

• II.             COMPETENCES TECHNIQUES

• Connaissance approfondie de la fabrication en atelier ;
• Connaissance spécifique aux machines du fabricant d'origine ;
• Connaissance des risques liés au travail et des risques associés ;
• Maîtrise du français et du swahili ; l'anglais est un atout.

• III.           COMPETENCES COMPORTEMENTALES
• Intégrité et objectivité ;
• Souci du détail et de la qualité ;
• Flexibilité et adaptabilité ;
• Esprit analytique, systématique et diplomatique ;
• Capacité à bien travailler sous pression et à gérer des situations difficiles.

• IV.           CONSTITUTION ET DEPOT DE CANDIDATURE

Seuls les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s.

Le dossier sera composé uniquement de :

• Un Curriculum Vitae détaillé en français et/ou anglais (comprenant seulement des éléments liés au poste);
• Une lettre de motivation en français et/ou anglais (Pas une répétition du CV !) ;
• 2 contacts de personnes de références, impérativement des employeurs précédents et/ou Supérieurs hiérarchiques (numéros de téléphone professionnels et adresses emails professionnelles).