Artisan, Mécanicien (Véhicules Lourds) / Artisan, Mechanic (Heavy Vehicle)

Contexte du recrutement et définition de poste

• I.                DESCRIPTION DU POSTE

Le client est une entreprise industrielle d'envergure internationale, active dans l’industrie extractive en République Démocratique du Congo.

• II.             TACHES ET RESPONSABILITES CLES :

Tache 1 : Maintenance de la flotte d'engins jaunes

• Entretenir et maintenir la flotte de machines conformément aux normes OEM et aux procédures d'exploitation sûres.
• Exécuter les services planifiés et préventifs et intervenir rapidement sur les pannes, même en dehors de la zone de l'atelier.
• Entreprendre des recherches de pannes et diagnostics approfondis pour identifier et résoudre les problèmes à la source afin d'éviter les pannes répétées.
• S'assurer que le travail effectué est conforme aux normes de qualité de l'entreprise et des équipementiers.
• Effectuer les tests de fin de journée, signer la carte de travail et la remettre à sa hiérarchie.

Tache 2 : Planification logistique et gestion des pièces de rechange

• Aider le responsable de ligne à prévoir et à planifier le calendrier de maintenance hebdomadaire.
• Convenir des besoins en pièces de rechange, utiliser les catalogues de pièces d'origine et organiser les prélèvements en magasin.
• Gérer les relations opérationnelles avec l'entrepôt pour optimiser le niveau des stocks et garantir la disponibilité des pièces.
• Assurer la liaison avec les services des mines et des routes pour aligner le calendrier de maintenance et gérer les attentes opérationnelles.

Tache 3 : Supervision, coaching et développement des compétences

• Superviser, guider, entraîner et soutenir l'équipe d'assistants affectés à son périmètre.
• Fixer des objectifs clairs, surveiller les performances de ses subordonnés directs et leur fournir un feedback régulier.
• Soutenir le transfert de compétences spécialisées et de connaissances entre pairs (Diesel, hydraulique, électricité).
• Participer activement à la création de supports de formation et de boîtes à outils pédagogiques.

Tache 4 : Sécurité, conformité et environnement de travail

• Maintenir un espace de travail propre, rangé et sûr en permanence.
• Surveiller les processus opérationnels conformément aux exigences de conformité, de gouvernance et de sécurité.
• Participer activement aux principes de sécurité et de réduction des coûts (réduction du gaspillage, valorisation du matériel)

NB : « Les tâches figurant dans cette fiche de poste ne présentent aucun caractère exhaustif. Elles peuvent faire l’objet de modifications en fonction des nécessités de service, sans que cela puisse être considéré comme une modification substantielle du contrat de travail. »

Profil recherché

• I.                PROFIL RECHERCHE

Formation

• Diplôme d'études universitaires en électromécanique ou domaine similaire.

Expérience Professionnelle

• Minimum 3 ans d'expérience pertinente en tant que mécanicien d'engins de chantier/d’outils techniques et d’équipement.

• II.             COMPETENCES TECHNIQUES

• Compétences poussées en diagnostic et mécanique diesel, hydraulique et auto-électricité.
• Maîtrise des outils de diagnostic OEM spécifiques aux machines minières.
• Capacité à lire et utiliser les livres et catalogues de pièces de rechange.
• Maîtrise du français et du swahili ; la maîtrise de l'anglais est un atout majeur.

• III.           COMPETENCES COMPORTEMENTALES
• Sens de la sécurité très développé.
• Capacité d'analyse et de résolution de problèmes.
• Esprit d'équipe et de collaboration interfonctionnelle.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite.
• Capacité à travailler sous pression et à gérer les priorités.

• IV.           CONSTITUTION ET DEPOT DE CANDIDATURE

Seuls les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s.

Le dossier sera composé uniquement de :

• Un Curriculum Vitae détaillé en français et/ou anglais (comprenant seulement des éléments liés au poste);
• Une lettre de motivation en français et/ou anglais (Pas une répétition du CV !) ;
• 2 contacts de personnes de références, impérativement des employeurs précédents et/ou Supérieurs hiérarchiques (numéros de téléphone professionnels et adresses emails professionnelles).