Contremaître, Mécanique TMM / Foreman, Mechanical TMM

Contexte du recrutement et définition de poste

• I.                DESCRIPTION DU POSTE

Le client est une entreprise industrielle d'envergure internationale, active dans l’industrie extractive en République Démocratique du Congo.

• II.             TACHES ET RESPONSABILITES CLES :

Tache 1 : Supervision de la maintenance et de la flotte

• Superviser la mise en œuvre de l'entretien préventif pour tous les véhicules de surface et les machines générales ;
• Superviser la recherche de pannes et la réparation de toutes les machines et véhicules conformément aux normes et procédures de sécurité ;
• Veiller à ce que toutes les pannes soient traitées en temps opportun ;
• Prioriser la planification de la maintenance, des réparations et de la livraison conformément aux objectifs commerciaux ;
• Développer, maintenir et assurer la conformité des processus liés à l'ouverture, au suivi et à la réalisation d'une carte de travail ;
• Superviser la gestion de l'atelier mécanique et du personnel, en veillant au maintien de normes élevées.

Tache 2 : Gestion des ressources, des stocks et des relations

• Superviser et maintenir les niveaux de stock et les commandes associées pour assurer la continuité des activités ;
• Mettre en place, gérer et entretenir l'infrastructure de l'atelier mécanique (ateliers, magasins, baies de lavage, gestion des déchets) ;
• Gérer les ressources associées, la communication, les prestataires, les projets, les budgets et le déploiement ;
• Établir et maintenir des relations professionnelles à long terme avec les équipementiers, les fournisseurs et les groupes de formation ;
• Établir et maintenir des relations avec la logistique, les achats et les magasins ;
• Enquêter et comprendre les besoins des clients internes pour assurer un service de qualité.

Tache 3 : Encadrement, gestion des talents et amélioration continue

• Encadrer les membres de l'équipe pour qu'ils soient performants et les aider à se préparer aux défis ;
• Coordonner, surveiller et superviser les performances des collaborateurs directs, avec des objectifs clairs et une rétroaction régulière ;
• Participer aux pratiques et processus de gestion des talents conformément aux politiques RH ;
• Assurer le transfert de connaissances entre pairs et recommander des outils et matériels de formation ;
• Assurer la résolution des conflits et répondre à toute plainte ou préoccupation ;
• Chercher à améliorer les pratiques commerciales et les processus pour accroître la productivité et l'efficience.

Tache 4 : Sécurité, conformité et pilotage de la performance

• Respecter les procédures de sécurité basées sur les meilleures pratiques et assurer un environnement de travail sûr ;
• Garantir un lieu de travail zéro incident et fournir des rapports détaillés sur tous les incidents ;
• Assurer la conformité aux exigences légales, réglementaires et aux normes de travail dans le domaine de responsabilité ;
• Identifier et mettre en œuvre les opportunités de réduction des coûts ;
• Analyser les informations et les rapports pour identifier les tendances, écarts et incohérences à des fins de prise de décision ;
• Utiliser les systèmes de manière optimale pour la gestion des données et participer aux audits.

NB : « Les tâches figurant dans cette fiche de poste ne présentent aucun caractère exhaustif. Elles peuvent faire l’objet de modifications en fonction des nécessités de service, sans que cela puisse être considéré comme une modification substantielle du contrat de travail. »

Profil recherché

• I.                PROFIL RECHERCHE

Formation

• Diplôme d'ingénieur en mécanique ou dans un domaine similaire.

Expérience Professionnelle

• Plus de 5 ans dans un rôle de supervision ou de gestion dans un environnement de maintenance mécanique ;
• Connaissance de la planification et de la gestion de projet ;
• Expérience dans le milieu minier très avantageuse.

• II.             COMPETENCES TECHNIQUES

• Bonne connaissance en maintenance corrective et préventive ;
• Compétences managériales et orientation technique, qualité et détail ;
• Maîtrise du français, de l'anglais et du swahili.

• III.           COMPETENCES COMPORTEMENTALES

• Compétences dans la résolution de problèmes ;
• Esprit analytique et systématique ;
• Compétences en communication et en gestion des conflits ;
• Sensibilisation et gestion des risques ;
• Orientation vers le dynamisme et les résultats.

• IV.           CONSTITUTION ET DEPOT DE CANDIDATURE

Seuls les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s.

Le dossier sera composé uniquement de :

• Un Curriculum Vitae détaillé en français et/ou anglais (comprenant seulement des éléments liés au poste);
• Une lettre de motivation en français et/ou anglais (Pas une répétition du CV !) ;
• 2 contacts de personnes de références, impérativement des employeurs précédents et/ou Supérieurs hiérarchiques (numéros de téléphone professionnels et adresses emails professionnelles).