Opérateur, Finisseur, Recycleur et Compacteur / Operator, Paver, Recycler & Roller

Contexte du recrutement et définition de poste

• I.                DESCRIPTION DU POSTE

Le client est une entreprise industrielle d'envergure internationale, active dans l’industrie extractive en République Démocratique du Congo.

• II.             TACHES ET RESPONSABILITES CLES :

Tache 1 : Préparation et inspection

• Évaluer, préparer et exécuter les tâches en temps opportun, en participant aux réunions de sécurité ;
• Inspecter les machines à l'aide de la liste de contrôle et signaler tout dommage ou problème au responsable ;
• Inspecter le site avec le superviseur afin de comprendre le travail à effectuer et d'évaluer l'état de la chaussée ;
• Aller chercher la machine sur l'aire de stationnement et effectuer l'entretien courant (nettoyage, lubrification, petites réparations).

Tache 2 : Recyclage, pose et compactage

• Utiliser le recycleur routier en toute sécurité pour récupérer et rénover l'asphalte existant, en ajoutant des liants si nécessaire ;
• Veiller au compactage adéquat des matériaux recyclés afin d'obtenir une couche de base stable et durable ;
• Conduire en toute sécurité la finisseuse pour poser l'enrobé, en régulant le débit et en surveillant la largeur et l'épaisseur souhaitées ;
• Utiliser le rouleau compresseur pour compacter l'asphalte fraîchement posé et obtenir la régularité souhaitée ;
• Surveiller et régler les commandes du rouleau afin de maintenir une pression constante.

Tache 3 : Contrôle qualité et transfert de compétences

• Veiller à ce que le travail soit effectué conformément aux exigences de qualité du client ;
• Inspecter la machine à la fin des travaux et remettre la clé et le rapport quotidien au chef d'équipe ;
• Participer à l'élaboration de boîtes à outils et de supports de formation visant à constituer un vivier de compétences durable ;
• Assurer le transfert de connaissances entre collègues et faire preuve d'esprit d'équipe.

Tache 4 : Sécurité, hygiène et environnement

• Respecter le plan HSE de l'unité opérationnelle et prendre les mesures correctives nécessaires ;
• Signaler tout équipement défectueux, tout danger et toute pratique de travail non sécuritaire ;
• Assister à toutes les réunions de sécurité pertinentes et s'assurer d'en avoir bien compris le contenu ;
• Surveiller les coûts et dépenses afin de réaliser des économies et prolonger la durée de vie des équipements.

NB : « Les tâches figurant dans cette fiche de poste ne présentent aucun caractère exhaustif. Elles peuvent faire l’objet de modifications en fonction des nécessités de service, sans que cela puisse être considéré comme une modification substantielle du contrat de travail. »

Profil recherché

• I.                PROFIL RECHERCHE

Formation

• Diplôme d'État en mécanique, ou dans un domaine similaire.

Expérience Professionnelle

• Minimum 2 ans d'expérience dans la conduite d'un recycleur routier, d'un finisseur d'asphalte ou d'un rouleau compresseur ;
• Certification en recyclage, pose et compactage d'enrobés ;
• Permis valide de conduire pour les engins concernés.

• II.             COMPETENCES TECHNIQUES

• Bonne capacité à résoudre les problèmes du bulldozer et à expliquer les procédures à l'équipe de maintenance ;
• Maîtrise des principes de sensibilisation et de gestion des risques ;
• Maîtrise du français et du swahili ; l'anglais est un atout majeur.

• III.           COMPETENCES COMPORTEMENTALES
• Esprit analytique et méthodique ;
• Aptitudes en investigation et analyse approfondie ;
• Bonnes compétences en communication orale et écrite ;
• Flexibilité et adaptabilité face aux situations changeantes ;
• Capacité à gérer efficacement le stress et les priorités.

• IV.           CONSTITUTION ET DEPOT DE CANDIDATURE

Seuls les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s.

Le dossier sera composé uniquement de :

• Un Curriculum Vitae détaillé en français et/ou anglais (comprenant seulement des éléments liés au poste);
• Une lettre de motivation en français et/ou anglais (Pas une répétition du CV !) ;
• 2 contacts de personnes de références, impérativement des employeurs précédents et/ou Supérieurs hiérarchiques (numéros de téléphone professionnels et adresses emails professionnelles).