Responsable Principal II, Ingénierie / Managerial Leader II, Engineering

Contexte du recrutement et définition de poste

• I.                DESCRIPTION DU POSTE

Le client est une entreprise industrielle d'envergure internationale, active dans l’industrie extractive en République Démocratique du Congo.

• II.             TACHES ET RESPONSABILITES CLES :

Tache 1 : Alignement stratégique, gouvernance et gestion de projets

• Concevoir, intégrer et mettre en œuvre des structures d'ingénierie, des normes, des politiques et une gouvernance efficace.
•  Diriger la division Ingénierie pour les portefeuilles d'infrastructures, de concentrateurs et de maintenance.
• Planifier, piloter et exécuter les études de faisabilité et projets d'investissements d'ingénierie (gestion du budget, des échéanciers, des ressources et de la conduite du changement).
• Sélectionner et superviser les sous-traitants, équipementiers (OEM) et prestataires de services tout au long du cycle de vie des projets.

Tache 2 : Fiabilité, gestion des actifs et continuité des opérations

• Concevoir et piloter les stratégies de maintenance et de gestion d'actifs (modèles de cycle de vie et prévision du remplacement des composants).
• Garantir l'approvisionnement continu en infrastructures critiques et services publics (eau, électricité, etc.) pour sécuriser la production.
• Gérer les risques liés aux interruptions d'activité et coordonner les arrêts planifiés de l'usine ainsi que les interventions d'urgence.
• Superviser les niveaux de stock critiques en collaboration avec l'approvisionnement.

Tache 3 : Leadership, gestion des talents et transformation RH

• Constituer, encadrer et maintenir une équipe d'ingénierie performante et inclusive.
• Mettre en œuvre le plan divisionnel de transformation RH, de numérisation et de développement durable.
• Identifier les talents, élaborer des plans de succession et dynamiser le transfert de compétences (co-création d'outils et partenariat avec des centres de formation).
•  Évaluer semestriellement les progrès du plan de transfert de connaissances.

Tache 4 : Gestion budgétaire, gouvernance HSEQ et Reporting

• Élaborer, négocier et gérer le budget de fonctionnement et d'investissement de son unité commerciale.
• Promouvoir la culture HSEQ (Zéro incident) et mettre en œuvre la stratégie de santé et sécurité au travail.
•  Concevoir des tableaux de bord et présenter des rapports d'activité analytiques pour éclairer les décisions stratégiques de la haute direction.

NB : « Les tâches figurant dans cette fiche de poste ne présentent aucun caractère exhaustif. Elles peuvent faire l’objet de modifications en fonction des nécessités de service, sans que cela puisse être considéré comme une modification substantielle du contrat de travail. »

Profil recherché

• I.                PROFIL RECHERCHE

Formation

• Diplôme d'études universitaires en électromécanique, ingénierie ou domaine similaire.
• Certificat de conformité gouvernemental (GCC) ou accréditation professionnelle d'ingénieur requise.

Expérience Professionnelle

• Minimum 15 ans d'expérience diversifiée en ingénierie, dont au moins 5 ans dans un rôle de direction/gestion de haut niveau au sein d'un environnement minier ou industriel d'envergure.

• II.             COMPETENCES TECHNIQUES

• Maîtrise experte des principes d'ingénierie industrielle et de gestion d'actifs (Asset Management).
• Solides compétences en gestion financière de projets d'ingénierie (Capex / Opex).
• Connaissance rigoureuse des normes de conformité et réglementations légales applicables à l'industrie extractive.
• Excellente maîtrise du français, de l'anglais et du swahili.

• III.           COMPETENCES COMPORTEMENTALES

• Leadership affirmé et maturité intrapersonnelle élevée.
• Forte sensibilité culturelle et capacité à fédérer des équipes multidisciplinaires.
• Vision stratégique et grand souci du détail et de la qualité.
• Esprit d'initiative, d'enquête et d'innovation.
• Aptitude confirmée à communiquer efficacement à tous les niveaux de l'organisation.

• IV.           CONSTITUTION ET DEPOT DE CANDIDATURE

Seuls les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s.

Le dossier sera composé uniquement de :

• Un Curriculum Vitae détaillé en français et/ou anglais (comprenant seulement des éléments liés au poste);
• Une lettre de motivation en français et/ou anglais (Pas une répétition du CV !) ;
• 2 contacts de personnes de références, impérativement des employeurs précédents et/ou Supérieurs hiérarchiques (numéros de téléphone professionnels et adresses emails professionnelles).