Superintendant-Senior I, Géologie de Mines / Senior Superintendent I, Mine Geology

Contexte du recrutement et définition de poste

• I.                DESCRIPTION DU POSTE

Le client est une entreprise industrielle d'envergure internationale, active dans l’industrie extractive en République Démocratique du Congo.

• II.             TACHES ET RESPONSABILITES CLES :

Tache 1 : Pilotage de la stratégie géologique

• Piloter la mise en œuvre de la stratégie géologique conformément aux objectifs et besoins opérationnels, en définissant les priorités et les plans ;
• Définir, coordonner et exécuter de manière proactive les initiatives de géologie, en développant les politiques, normes et processus ;
• S'assurer que la cartographie géologique souterraine permet de maintenir les extrémités des mines sur la coupe optimale ;
• Planifier les forages souterrains, d'exploration, de surface et de définition selon le modèle ;
• Affiner et interpréter le modèle géologique à partir des informations des carottes de forage.

Tache 2 : Qualité des données et conformité des opérations

• S'assurer que les fronts de taille sont inspectés quotidiennement et fournir des instructions précises à l'exploitation minière ;
• Veiller à ce que les forages souterrains et de surface, ainsi que la collecte de données géologiques, soient effectués conformément aux normes des meilleures pratiques ;
• S'assurer que la description géologique des carottes est effectuée conformément aux procédures opérationnelles normalisées ;
• Fournir des données précises, ponctuelles et de qualité à la planification minière ;
• S'assurer que les entrepreneurs de forage respectent les normes de sécurité et les procédures de verrouillage.

Tache 3 : Gestion des prestataires et relations

• Participer à la sélection, à la nomination et à la contractualisation des prestataires de services pour optimiser le rendement du département ;
• Gérer les accords de niveau de service associés et tenir les partenaires responsables de la fourniture de services de qualité ;
• Coordonner et intégrer les activités des entrepreneurs dans l'ensemble du secteur d'activité ;
• Fournir un soutien et des services de conseil en géologie, en personnalisant des solutions et outils adaptés aux besoins ;
• Évaluer les programmes et pratiques de géologie par rapport aux meilleures pratiques mondiales.

Tache 4 : Budget, sécurité et gouvernance

• Élaborer un budget annuel aligné sur les plans de livraison de la géologie ;
• Gérer la planification des dépenses et assurer l'utilisation efficace des ressources ;
• Développer et mettre en œuvre des indicateurs de mesure d'activité pour garantir la performance par rapport aux objectifs financiers ;
• Mettre en œuvre le plan HSEQ pour le secteur d'activité et garantir une culture zéro incident ;
• Maintenir une structure de gouvernance géologique fonctionnelle et garantir l'assurance qualité dans l'ensemble de la fonction.

NB : « Les tâches figurant dans cette fiche de poste ne présentent aucun caractère exhaustif. Elles peuvent faire l’objet de modifications en fonction des nécessités de service, sans que cela puisse être considéré comme une modification substantielle du contrat de travail. »

Profil recherché

• I.                PROFIL RECHERCHE

Formation

• Diplôme de licence en géologie, ou dans un domaine similaire.

Expérience Professionnelle

• Minimum 10 ans d'expérience pertinente en géologie d'exploration et d'exploitation minière ;
• Maîtrise de la géologie structurale et de la géologie des gisements ;
• Connaissance de la législation relative aux mines.

• II.             COMPETENCES TECHNIQUES

• Compréhension de base de l'échantillonnage et de la géologie des ressources ;
• Connaissance en gestion de programmes et de projets ;
• Maîtrise du français, de l'anglais et du swahili ; le mandarin est un atout.

• III.           COMPETENCES COMPORTEMENTALES

• Capacité à influencer et à persuader ;
• Intégrité et objectivité ;
• Capacité à gérer les urgences de production et les situations difficiles ;
• Compétences en planification et en organisation.

• IV.           CONSTITUTION ET DEPOT DE CANDIDATURE

Seuls les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s.

Le dossier sera composé uniquement de :

• Un Curriculum Vitae détaillé en français et/ou anglais (comprenant seulement des éléments liés au poste);
• Une lettre de motivation en français et/ou anglais (Pas une répétition du CV !) ;
• 2 contacts de personnes de références, impérativement des employeurs précédents et/ou Supérieurs hiérarchiques (numéros de téléphone professionnels et adresses emails professionnelles).