Superviseur Voirie et Acces / Supervisor, Roads & Acces

Contexte du recrutement et définition de poste

• I.                DESCRIPTION DU POSTE

Le client est une entreprise industrielle d'envergure internationale, active dans l’industrie extractive en République Démocratique du Congo.

I. TACHES ET RESPONSABILITES CLES :

Tâche 1 : Supervision des équipes et encadrement

• ·        Superviser deux équipes dans l'exécution des plans opérationnels de construction et d'entretien de routes et de ponts ;
• ·        Encadrer deux chefs d'équipe/contremaîtres et leurs responsabilités respectives ;
• ·        Assurer la continuité de l'exploitation minière à travers la coordination des équipes.

Tâche 2 : Construction et entretien des infrastructures

• ·        Superviser la construction et l'entretien de routes et de ponts-poutres avec gabions, garde-corps ;
• ·        Superviser les divers travaux de terrassement nécessaires à la continuité de l'exploitation minière ;
• ·        Superviser l'installation de clôtures selon les plans établis ;
• ·        Superviser la réparation de diverses brèches.

Tâche 3 : Gestion des travaux urgents et des stocks

• ·        Superviser l'exécution des travaux urgents ;
• ·        Assurer la gestion des stocks liés aux activités de construction et d'entretien ;
• ·        Veiller à la disponibilité du matériel nécessaire à la réalisation des travaux.

NB : « Les tâches figurant dans cette fiche de poste ne présentent aucun caractère exhaustif. Elles peuvent faire l’objet de modifications en fonction des nécessités de service, sans que cela puisse être considéré comme une modification substantielle du contrat de travail. »

Profil recherché

• I.                PROFIL RECHERCHE

Formation

 Avoir un diplôme d'ingénieur en construction ou dans un domaine similaire ;

Expérience Professionnelle

• ·       Avoir une certification en construction des routes ;
• ·       Avoir au moins 5 ans d'expérience pertinente dans la construction de routes et en supervision ;
• ·       Avoir une expérience dans le secteur minier est un atout majeur ;
• ·       Avoir des connaissances des procédures opérationnelles standard relatives aux routes et à l'accès ;
• ·       Avoir une compréhension et expérience des machines OEM, de leurs capacités et de leur utilisation efficace ;
• ·       Avoir connaissance des processus d'approvisionnement ;
• ·       Avoir des connaissances sur la sécurité souterraine et de surface ;
• ·       Avoir une connaissance sur STG et JDE ;
• ·       Avoir la maîtrise du français et du swahili, l'anglais est un atout majeur.

• I.                COMPETENCES TECHNIQUES

• ·       Utilisation des cartes topographiques et du GPS
• ·       Supervision des travaux de terrassement spécialisés
• ·       Élaboration de plans de contingence
• ·       Évaluation et entretien proactifs des routes
• ·       Surveillance et détection proactive des dangers routiers
• ·       Gestion des systèmes de suppression des poussières
• ·       Supervision de l'installation des panneaux de signalisation routière
• ·       Contrôle des processus métier selon les normes de qualité et de conformité
• ·       Utilisation pratique des machines en cas de besoin
• ·       Élaboration et suivi du plan de travail mensuel des équipes

• II.             COMPETENCES COMPORTEMENTALES

• ·       Avoir la capacité de résolution de problèmes ;
• ·       Être analytique et systématique ;
• ·       Avoir l'intégrité et l'objectivité ;
• ·       Avoir des compétences en supervision ;
• ·       Avoir l'esprit de contrôle de qualité ;
• ·       Avoir le sens d'orientation vers le service à la clientèle ;
• ·       Avoir des compétences interpersonnelles ;
• ·       Avoir le sens de flexibilité et d'adaptabilité ;
• ·       Avoir des compétences en planification ;
• ·       Avoir une bonne communication verbale et écrite.

• I.                CONSTITUTION ET DEPOT DE CANDIDATURE

Seuls les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s.

Le dossier sera composé uniquement de :

• ·        Un Curriculum Vitae détaillé en français et/ou anglais (comprenant seulement des éléments liés au poste);
• ·        Une lettre de motivation en français et/ou anglais (Pas une répétition du CV !) ;
• ·        2 contacts de personnes de références, impérativement des employeurs précédents et/ou Supérieurs hiérarchiques (numéros de téléphone professionnels et adresses emails professionnelles).