Surintendant I Approvisionnement et Logistique/ Superintendant I, Procurement and Sourcing

Contexte du recrutement et définition de poste

• I.                DESCRIPTION DU POSTE

Le client est une entreprise industrielle d'envergure internationale, active dans l’industrie extractive en République Démocratique du Congo.

I. TACHES ET RESPONSABILITES CLES :

Tâche 1 : Gestion et exécution des activités d'approvisionnement

• ·        Gérer les activités d'approvisionnement pour les besoins opérationnels et de projets ;
• ·        Exécuter les activités d'approvisionnement conformément aux politiques de l'entreprise ;
• ·        Assurer le respect des exigences de production, des objectifs commerciaux et des normes de gouvernance.

Tâche 2 : Gestion des relations fournisseurs et suivi des livraisons

• ·        Assurer la gestion des relations avec les fournisseurs ;
• ·        Assurer le suivi des livraisons ;
• ·        Veiller au respect des délais et des conditions contractuelles avec les fournisseurs.

Tâche 3 : Soutien aux parties prenantes et supervision du personnel des achats

• ·        Apporter un soutien aux parties prenantes internes ;
• ·        Superviser le personnel des achats ;
• ·        Garantir la disponibilité en temps voulu des biens et services nécessaires aux opérations

NB : « Les tâches figurant dans cette fiche de poste ne présentent aucun caractère exhaustif. Elles peuvent faire l’objet de modifications en fonction des nécessités de service, sans que cela puisse être considéré comme une modification substantielle du contrat de travail. »

Profil recherché

• I.                PROFIL RECHERCHE

Formation

Avoir un diplôme de licence en économie de gestion, gestion financière ou dans un domaine similaire ;

Expérience Professionnelle

• ·       Avoir au moins 6 ans d'expérience locale en achats dans le secteur minier ;
• ·       Avoir une expérience préalable avec les systèmes intégrés de gestion de l'information ;
• ·       Avoir des connaissances en informatique et en approvisionnement JDE / ERP ;
• ·       Avoir le sens des affaires ;
• ·       Avoir des compétences en développement des fournisseurs ;
• ·       Avoir l'esprit d'analyse des achats ;
• ·       Avoir la maîtrise du français, de l'anglais et du swahili.

• II.             COMPETENCES TECHNIQUES

• ·       Négociation des prix, délais de livraison, conditions commerciales et niveaux de service avec les fournisseurs
• ·       Gestion des bons de commande dans les limites de la délégation de pouvoirs approuvée
• ·       Surveillance des performances des fournisseurs et du respect des engagements de livraison
• ·       Développement et maintien de relations de travail efficaces avec les fournisseurs agréés
• ·       Maîtrise des transactions d'approvisionnement ERP/JDE
• ·       Identification de fournisseurs alternatifs pour réduire les risques d'approvisionnement
• ·       Coordination avec les services d'expédition, d'entrepôt et la logistique pour assurer la continuité de l'approvisionnement

• III.           COMPETENCES COMPORTEMENTALES

• ·       Avoir la maturité intrapersonnelle ;
• ·       Esprit d'analyse et résolution de problèmes ;
• ·       Avoir des compétences interpersonnelles exceptionnelles ;
• ·       Avoir la capacité d'influencer, de persuader et de négocier ;
• ·       Être fiable et autonome ;
• ·       Sens du détail et de la qualité ;
• ·       Avoir la sensibilité culturelle et respect mutuel ;
• ·       Avoir l'esprit d'orientation vers le service à la clientèle ;
• ·       Avoir le sens d'orientation vers le résultat et la motivation ;
• ·       Avoir la flexibilité et l'adaptabilité – réagir vite ;
• ·       Avoir une excellente communication verbale et écrite.

• IV.           CONSTITUTION ET DEPOT DE CANDIDATURE

Seuls les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s.

Le dossier sera composé uniquement de :

• ·        Un Curriculum Vitae détaillé en français et/ou anglais (comprenant seulement des éléments liés au poste);
• ·        Une lettre de motivation en français et/ou anglais (Pas une répétition du CV !) ;
• ·        2 contacts de personnes de références, impérativement des employeurs précédents et/ou Supérieurs hiérarchiques (numéros de téléphone professionnels et adresses emails professionnelles).