Parts manager

Contexte du recrutement et définition de poste

I.                   DESCRIPTION DU POSTE

Le Parts Manager est responsable de la gestion et du développement de l’activité Pièces de Rechange (PR). Il assure la disponibilité des pièces nécessaires aux activités de maintenance et de service après-vente, tout en veillant à l’optimisation des stocks, à la satisfaction des clients et à la performance commerciale du département.

II.                TACHES ET RESPONSABILITES CLES :

Tache 1 : Gestion et optimisation de l’activité Pièces de Rechange

•          Organiser et superviser l’ensemble des activités liées à la gestion des pièces de rechange.
•          Veiller à la disponibilité des pièces nécessaires aux activités de maintenance et de SAV.
•         Analyser les besoins en pièces et anticiper les besoins de réapprovisionnement.
•         Superviser les processus de commande, réception, stockage et distribution des pièces.
•         Assurer une gestion optimale des niveaux de stock afin de limiter les ruptures et les surstocks.
•          Veiller au respect des procédures internes relatives à la gestion des pièces de rechange.

Tache 2 :  Coordination avec le SAV et les équipes techniques

•          Assurer une coordination efficace entre le département Pièces de Rechange et le SAV.
•         Répondre aux besoins en pièces des équipes de maintenance et d’intervention.
•          Analyser les demandes de pièces liées aux opérations de maintenance et de réparation.
•          Veiller à la disponibilité des pièces nécessaires à la réalisation des interventions dans les délais requis.
•          Collaborer avec les équipes techniques afin d’identifier les références et besoins spécifiques.

Profil recherché

I.                   PROFIL RECHERCHE

•         Formation Bac +5, idéalement en Logistique, Technique, Transport, Commerce International ou Gestion.
•        Une Licence ou un Master dans un domaine pertinent constitue un atout.
•          Minimum 3 années d’expérience dans une fonction SAV et logistique.
•          Minimum 3 années d’expérience en management d’équipe.
•          Bonne connaissance et maîtrise des métiers des Pièces de Rechange (PR).
•          Bonne connaissance de l’environnement SAV, logistique et gestion des pièces de rechange.
•          Maîtrise des marques représentées par le Groupe, notamment de leur environnement commercial et marketing.
•         Expérience confirmée en management et encadrement d’équipe.
•          Maîtrise des tableaux de bord.

II.                COMPETENCES COMPORTEMENTALES

•          Leadership et capacité à fédérer une équipe.
•          Rigueur et sens de l’organisation.
•          Esprit d’analyse et de synthèse.
•         Orientation résultats et performance.
•          Sens commercial et orientation client.
•          Capacité de négociation et d’influence.
•          Autonomie et esprit d’initiative.
•          Réactivité et gestion des priorités.

III.             CONSTITUTION ET DEPOT DE CANDIDATURE

Seuls les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s.

Le dossier sera composé uniquement de :

•        Un Curriculum Vitae détaillé en français et/ou anglais (comprenant seulement des éléments liés au poste);
•        Une lettre de motivation en français et/ou anglais (Pas une répétition du CV !) ;
•        2 contacts de personnes de références, impérativement des employeurs précédents et/ou Supérieurs hiérarchiques (numéros de téléphone professionnels et adresses emails professionnelles).