Magasinier outillage

Contexte du recrutement et définition de poste

1. PRESENTATION DU CLIENT

Le client est dans le domaine DE LA VENTE DES EQUIPEMENTS AUTOMOBILES.

2. JOB DESCRIPTION

Dans le cadre de sa fonction, le (la) candidat(e) sélectionné(e) devra notamment :

• Réceptionner, identifier et enregistrer les outils et équipements.
• Organiser le rangement des outils selon leur catégorie, utilisation et fréquence de sortie.
• Assurer la disponibilité des outils nécessaires aux équipes de maintenance.
• Assurer la bonne conservation des outils et équipements.
• Identifier les outils endommagés, usés ou non conformes.
• Enregistrer toutes les entrées et sorties d'outillage.
• Contrôler l'identité du demandeur et l'autorisation de sortie.
• Assurer la traçabilité des outils attribués aux techniciens ou aux équipes.
• Vérifier le retour des outils après chaque intervention.
• Contrôler l'état des outils lors de leur restitution.
• Signaler immédiatement toute perte, détérioration ou anomalie.

Profil recherché

1. QUALIFICATIONS ET CONNAISSANCES

Les compétences et connaissances identifiées pour la bonne tenue du poste sont notamment :

Expérience :

• Expérience dans la gestion d'un magasin technique ou magasin de maintenance.
• Une expérience dans un environnement industriel ou minier est fortement appréciée.
• Une expérience avec les outils mécaniques, électriques ou électromécaniques constitue un avantage.

Formation :

• Niveau universitaire, professionnel ou technique relatif au domaine.
• Formation en logistique, magasinage, maintenance industrielle ou domaine similaire constitue un avantage.

2. APTITUDES ET QUALITES

• • Capacité à travailler de manière organisée et méthodique
  • Sens de l’accueil et du service client
  • Compétences en communication pour interagir avec les clients et les fournisseurs
  • Capacité à travailler en équipe et à collaborer efficacement avec les différents départements
  • Autonomie et capacité d’adaptation aux changements
  • Habileté à gérer les priorités et à travailler sous pression

3. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

• a.      Composition du dossier :

Le dossier sera composé uniquement de :

·      Un Curriculum Vitae détaillé en français et/ou anglais (comprenant seulement des éléments liés au poste) ;

·      Une lettre de motivation en français et/ou anglais (Pas une répétition du CV !) ;

·      3 contacts de personnes de références, impérativement des employeurs précédents et/ou Supérieurs hiérarchiques (numéros de téléphone professionnels et adresses emails professionnelles) ;

·      Carte de demandeur d’emploi pour les non – salariés.

• b.      Adresse d’envoi des candidatures et date butoir

Tous les candidat(e)s doivent envoyer leur candidature à cv.rdc@servtec-international.com tout en incluant le titre du poste  et la localité d’où est basée le poste dans l’objet du mail.

Toutes les demandes doivent être reçues avant le 15/10/2026

  Seuls les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s.