Parts Opérations

Contexte du recrutement et définition de poste

1. JOB DESCRIPTION

Dans le cadre de sa fonction, le (la) candidat(e) sélectionné(e) devra notamment :

Aassurer le bon fonctionnement des opérations quotidiennes liées aux pièces de rechange, depuis la réception et le stockage jusqu’à la préparation, la distribution et le suivi des commandes. De veiller à la disponibilité des pièces, à l’exactitude des stocks, au respect des procédures opérationnelles et à la satisfaction des clients internes et externes.

Profil recherché

1. QUALIFICATIONS ET CONNAISSANCES

Les compétences et connaissances identifiées pour la bonne tenue du poste sont notamment :

Formation : Bac + 3 minimum, idéalement en Logistique, Technique, Transport, Commerce International ou Gestion.  Une Licence ou un Master dans un domaine pertinent serait un plus.

Compétences techniques et qualité :

•          3 années d'expérience dans une fonction SAV et logistique
•          3 années minimum en management d’équipe
•          Maîtrise et connaissance des métiers PR
•          Maîtrise commerciale et marketing des marques représentées par le Groupe
•          Management d’équipe
•          Maîtrise des tableaux de bord

2. APTITUDES ET QUALITES

• • Excellente connaissance des pièces de rechange et de leur application.
  • Maîtrise de la gestion des stocks et des approvisionnements.
  • Capacité à analyser les niveaux de stock, les rotations et les besoins futurs.
  • Sens commercial et aptitude à développer les ventes de pièces.
  • Bonnes capacités de négociation avec les fournisseurs et les clients.
  •  Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion des pièces. 
  • Sens de l’organisation, rigueur et souci du détail.
  •  Capacité à prendre des décisions rapidement et efficacement.
  • Aptitude à gérer les urgences et les situations de rupture de stock.

• Excellentes capacités de communication et de collaboration
• Adaptabilité.

3. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

• a.      Composition du dossier :

Le dossier sera composé uniquement de :

·      Un Curriculum Vitae détaillé en français et/ou anglais (comprenant seulement des éléments liés au poste) ;

·      Une lettre de motivation en français et/ou anglais (Pas une répétition du CV !) ;

·      3 contacts de personnes de références, impérativement des employeurs précédents et/ou Supérieurs hiérarchiques (numéros de téléphone professionnels et adresses emails professionnelles) ;

·      Carte de demandeur d’emploi pour les non – salariés.

• b.      Adresse d’envoi des candidatures et date butoir

Tous les candidat(e)s doivent envoyer leur candidature à cv.rdc@servtec-international.com tout en incluant le titre du poste  et la localité où est basée le poste dans l’objet du mail.

Toutes les demandes doivent être reçues avant le 15/10/2026

  Seuls les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s.