Commercial Pneumatique

Contexte du recrutement et définition de poste

1. PRESENTATION DU CLIENT

Le client est dans le secteur de la vente DE LA VENTE DES EQUIPEMENTS AUTOMOBILES.

2. JOB DESCRIPTION

Dans le cadre de sa fonction, le (la) candidat(e) sélectionné(e) devra notamment :

Etre chargé(e) de développer les ventes de pneus et produits associés, de prospecter de nouveaux clients et de fidéliser la clientèle existante. Assurer la promotion et la commercialisation des différentes gammes de pneumatiques auprès des clients particuliers, professionnels, revendeurs, garages, entreprises, transporteurs et autres acteurs du secteur automobile

Profil recherché

1. QUALIFICATIONS ET CONNAISSANCES

Les compétences et connaissances identifiées pour la bonne tenue du poste sont notamment :

• Bac à Bac+3 en Commerce, Vente, Marketing, Gestion ou domaine similaire.
• Une formation technique en automobile/pneumatique est un avantage.

• 2 à 3 ans d’expérience minimum dans la vente, idéalement dans le secteur automobile, pneumatique, pièces détachées ou distribution.
• Une expérience en vente B2B constitue un avantage.
• Une expérience dans la commercialisation de pneus VL, PL, engins lourds, miniers ou industriels est fortement appréciée.
• Bonne connaissance des différentes catégories de pneus, dimensions, indices de charge et de vitesse, applications et conditions d’utilisation.

2. APTITUDES ET QUALITES

• • Sens de la négociation et capacité à convaincre.
  • Aisance relationnelle avec les clients et partenaires.
  • Capacité de prospection et de développement d’un portefeuille clients.
  • Orientation résultats et capacité à atteindre des objectifs de vente.
  • Sens du service client et capacité à fidéliser la clientèle.

•          Capacité à identifier les besoins du client et à proposer le pneu adapté.et sens de l’écoute ;
•          Capacité à travailler sous pression.

3. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

• a.      Composition du dossier :

Le dossier sera composé uniquement de :

·      Un Curriculum Vitae détaillé en français et/ou anglais (comprenant seulement des éléments liés au poste) ;

·      Une lettre de motivation en français et/ou anglais (Pas une répétition du CV !) ;

·      3 contacts de personnes de références, impérativement des employeurs précédents et/ou Supérieurs hiérarchiques (numéros de téléphone professionnels et adresses emails professionnelles) ;

·      Carte de demandeur d’emploi pour les non – salariés.

• b.      Adresse d’envoi des candidatures et date butoir

Tous les candidat(e)s doivent envoyer leur candidature à cv.rdc@servtec-international.com tout en incluant le titre du poste  et la localité où est basée le poste dans l’objet du mail.

Toutes les demandes doivent être reçues avant le 15/10/2026

Seuls les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s.