Commercial Energie

Contexte du recrutement et définition de poste

1. PRESENTATION DU CLIENT

Le client est dans le secteur de la vente DE LA VENTE DES EQUIPEMENTS AUTOMOBILES.

2. JOB DESCRIPTION

Dans le cadre de sa fonction, le (la) candidat(e) sélectionné(e) devra notamment :

•          Être l’interlocuteur privilégié (point d’entrée principal) des clients attitrés et développe le partenariat pour optimiser le Service Après-Vente ;
•          Développer des nouvelles opportunités commerciales ;
•          Promouvoir et vendre l’ensemble de la gamme les pièces et services de la Société ;
•          Assurer la gestion complète de la relation client ;
•          Suivre les activités, gérer les opportunités de vente associées, rendre compte et mesurer la satisfaction client ;
•          Rendre compte au client de toute action entreprise et de l’avancée du dossier, tout en s’assurant que le travail est réalisé en total accord avec les demandes du client ;
•          Rédiger et suit les propositions commerciales selon les standards de la Société ;
•          Mettre à jour la base de données avec toutes les informations pertinentes (coordonnées clients, opportunité de vente, visites, mise à jour du parc de machines et de composant) ;
•          Gérer et suit les dossiers des clients Retail du devis à la facturation ;
•          Assurer la veille concurrentielle ;
•          Suivre les inspections de l’équipement ;
•          Faire l’inventaire des besoins, recense les problèmes potentiels et présente les conclusions et premières recommandations appropriées ;
•         Savoir situer les responsabilités sur des problématiques identifiées (client et/ou société) ;

Profil recherché

1. QUALIFICATIONS ET CONNAISSANCES

Les compétences et connaissances identifiées pour la bonne tenue du poste sont notamment :

•          Niveau Licence dans une école de Commerce ;
•          Expérience souhaitée de 5 ans minimum dans un environnement similaire et fonctionnel.

2. APTITUDES ET QUALITES

• • Excellent sens commercial et orientation client.
  • Très bonnes capacités de communication et de présentation.
  • Dynamisme, persuasion et esprit de conquête.
  • Sens de la négociation et capacité d'influence.
  • Rigueur dans le suivi des prospects et clients.
  • Esprit d'analyse et capacité à résoudre les problèmes.
  • Résistance au stress et capacité à travailler avec des objectifs.
  • Disponibilité et mobilité pour les visites clients et déplacements professionnels.
  • Esprit d'équipe et bonne collaboration avec les services techniques, logistiques et administratifs.
  • Intégrité, professionnalisme et sens des responsabilités.

3. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

• a.      Composition du dossier :

Le dossier sera composé uniquement de :

·      Un Curriculum Vitae détaillé en français et/ou anglais (comprenant seulement des éléments liés au poste) ;

·      Une lettre de motivation en français et/ou anglais (Pas une répétition du CV !) ;

·      3 contacts de personnes de références, impérativement des employeurs précédents et/ou Supérieurs hiérarchiques (numéros de téléphone professionnels et adresses emails professionnelles) ;

·      Carte de demandeur d’emploi pour les non – salariés.

• b.      Adresse d’envoi des candidatures et date butoir

Tous les candidat(e)s doivent envoyer leur candidature à cv.rdc@servtec-international.com tout en incluant le titre du poste  et la localité où est basée le poste dans l’objet du mail.

Toutes les demandes doivent être reçues avant le 15/10/2026

Seuls les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s.