Acheteur

Contexte du recrutement et définition de poste

I. DESCRIPTION DU POSTE

Servtec RDC recrute, pour le compte d’un de ses clients, un acteur majeur du secteur de la brasserie et des boissons en République Démocratique du Congo, un(e) Acheteur.

Rattaché(e) à la Direction des Achats / Supply Chain, il/elle assure l’approvisionnement de l’entreprise en matières premières, emballages, pièces détachées, équipements et services, au meilleur rapport qualité-coût-délai, tout en garantissant la continuité de la production et le respect des procédures et de l’éthique des achats.

II. TACHES ET RESPONSABILITES CLES :

Tache 1 : Sourcing et sélection des fournisseurs

• Identifier, évaluer et qualifier de nouveaux fournisseurs locaux et internationaux (matières premières, emballages, pièces détachées, services) ;
• Lancer et analyser les appels d’offres et les demandes de prix sur la base de cahiers des charges validés ;
• Réaliser des comparatifs d’offres selon le coût total d’acquisition, la qualité et les délais ;
• Mettre à jour et développer le panel de fournisseurs, en sécurisant des sources alternatives ;
• Participer aux audits et aux évaluations des fournisseurs avec les équipes Qualité et Production.

Tache 2 : Négociation et contractualisation

• Négocier les prix, les délais, les conditions de paiement et les niveaux de service avec les fournisseurs ;
• Préparer et suivre les contrats-cadres et les accords annuels ;
• Identifier et mettre en œuvre les leviers de réduction des coûts et d’optimisation des achats ;
• Se tenir informé(e) de l’évolution des marchés, des cours des matières et des devises ;
• Veiller à l’application des conditions contractuelles et des Incoterms.

Tache 3 : Gestion des commandes et des approvisionnements

• Émettre et suivre les bons de commande dans le système ERP, dans le respect des procédures d’approbation ;
• Suivre les délais de livraison et relancer les fournisseurs pour éviter toute rupture d’approvisionnement ;
• Coordonner avec la logistique, le transit et la douane les opérations d’importation et de réception ;
• Collaborer avec la Planification et la Production pour définir les niveaux de stock et les besoins d’approvisionnement ;
• Traiter les litiges, les retards et les non-conformités avec les fournisseurs.

Tache 4 : Suivi de la performance et conformité

• Suivre les indicateurs de performance des fournisseurs (qualité, respect des délais, taux de service, coûts) ;
• Produire les rapports d’achats et le suivi des économies réalisées ;
• Appliquer la politique achats, les règles d’éthique et de lutte contre la corruption ;
• Garantir la traçabilité des documents d’achat et la conformité aux procédures internes et aux exigences d’audit.

NB : « Les tâches figurant dans cette fiche de poste ne présentent aucun caractère exhaustif. Elles peuvent faire l’objet de modifications en fonction des nécessités de service, sans que cela puisse être considéré comme une modification substantielle du contrat de travail. »

Profil recherché

I. PROFIL RECHERCHE

Formation

• Bac+3/4/5 en Supply Chain, Logistique, Commerce ou Gestion des Achats ;
• Une certification supply chain/ achats / Logistique constitue un atout.

Expérience Professionnelle

• 3 à 5 ans d’expérience dans une fonction similaire en milieu industriel ;
• Expérience dans le secteur agroalimentaire, des boissons ou des biens de grande consommation (FMCG) appréciée ;
• Expérience des achats internationaux et de l’environnement d’importation en RDC appréciée.

II. COMPETENCES TECHNIQUES

• Maîtrise des techniques d’achats et de négociation ;
• Analyse du coût total d’acquisition et analyse de marché ;
• Connaissance des Incoterms, des procédures d’importation et des formalités douanières ;
• Notions de droit des contrats commerciaux ;
• Maîtrise d’un ERP (SAP ou équivalent) et d’Excel avancé ;
• Connaissance des matières premières et des emballages du secteur des boissons (verre, canettes, capsules, cartons, palettes) ;
• Bonne maîtrise du français ; anglais professionnel apprécié.

III. COMPETENCES COMPORTEMENTALES

• Sens de la négociation et de la persuasion ;
• Rigueur, organisation et sens du détail ;
• Intégrité et respect de l’éthique des achats ;
• Réactivité et capacité à travailler sous pression ;
• Esprit d’analyse et orientation résultats ;
• Bonnes qualités relationnelles et travail en équipe ;
• Autonomie et sens des responsabilités.

IV. CONSTITUTION ET DEPOT DE CANDIDATURE

Seuls les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s.

Le dossier sera composé uniquement de :

· Un Curriculum Vitae détaillé en français et/ou anglais (comprenant seulement des éléments liés au poste);

· Une lettre de motivation en français et/ou anglais (Pas une répétition du CV !) ;

· 2 contacts de personnes de références, impérativement des employeurs précédents et/ou Supérieurs hiérarchiques (numéros de téléphone professionnels et adresses emails professionnelles).