Excellence opérationnelle

Contexte du recrutement et définition de poste

I.                   DESCRIPTION DU POSTE

L’Excellence Opérationnelle est chargée d'optimiser les processus et d'améliorer la performance globale de l'entreprise. Il veille à l'alignement des projets avec la stratégie de l'organisation, définit les indicateurs de performance, identifie les axes d'amélioration et accompagne les équipes dans la mise en œuvre des démarches d'amélioration continue, notamment à travers le Lean Management.

II.                TACHES ET RESPONSABILITES CLES :

•          Garantir l'alignement des projets avec la stratégie globale de l'entreprise.
•          Définir et suivre les indicateurs clés de performance (KPIs) afin d'évaluer l'efficacité des processus.
•          Produire des rapports périodiques sur la performance des activités à destination de la direction et des parties prenantes.
•          Identifier les écarts entre les objectifs fixés et les résultats obtenus, puis proposer des actions correctives.
•          Promouvoir et déployer les principes du Lean Management dans l'analyse et l'optimisation des processus.
•          Former et accompagner les équipes dans l'application des méthodes Lean Management.
•          Élaborer, formaliser et actualiser les processus et procédures opérationnelles.
•          Participer à la planification et au suivi des projets d'amélioration de la performance.
•         Analyser les indicateurs financiers, notamment les budgets et le retour sur investissement (ROI).
•          Identifier les risques liés aux projets et aux processus, et proposer des mesures de prévention adaptées.
•          Veiller à l'amélioration continue de l'organisation et à l'optimisation des ressources.

Profil recherché

III.                   PROFIL RECHERCHE

•          Formation : Bac+3 minimum en gestion, contrôle de gestion, gestion de projet ou tout autre domaine équivalent.
•          Expérience : 3 à 5ans d’expériences professionnelle pertinente en gestion de projet, amélioration continue, optimisation des processus ou pilotage de la performance.
•          Langues : Bonne maîtrise du français. La connaissance de l'anglais constitue un atout.
•          Mobilité : Disponibilité pour les déplacements professionnels selon les besoins de l'entreprise.

IV.                COMPETENCES REQUISES

•          Maîtrise des méthodologies de gestion de projet : Agile, Scrum, PRINCE2, PMI.
•          Bonne connaissance des outils de gestion de projet : MS Project, Jira, Trello, Monday.com.
•          Maîtrise des techniques d'analyse et de suivi des indicateurs de performance (KPIs).
•          Bonne capacité d'analyse des données financières, notamment les budgets et le retour sur investissement (ROI).
•          Connaissance des méthodes Lean Management et des outils d'amélioration continue.
•          Compétences en rédaction, formalisation et optimisation des processus.
•          Maîtrise des techniques de gestion des risques et de planification stratégique.
•          Bonne maîtrise des outils bureautiques et de reporting.

V.             COMPETENCES COMPORTEMENTALES

•          Esprit d'analyse et de synthèse.
•          Leadership et capacité à mobiliser les équipes.
•          Excellentes capacités de communication et de collaboration.
•          Rigueur, organisation et sens des responsabilités.
•          Autonomie et esprit d'initiative.
•          Capacité d'adaptation et de gestion des priorités.
•          Force de proposition et orientation résultats.
•          Capacité à accompagner le changement et à résoudre les problèmes.

VI.              CONSTITUTION ET DEPOT DE CANDIDATURE

Seuls les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s.

Le dossier sera composé uniquement de :

1.        Un Curriculum Vitae détaillé en français et/ou anglais (comprenant seulement des éléments liés au poste);

2.        Une lettre de motivation en français et/ou anglais (Pas une répétition du CV !) ;

3.        2 contacts de personnes de références, impérativement des employeurs précédents et/ou Supérieurs hiérarchiques (numéros de téléphone professionnels et adresses emails professionnelles).