Chargé des affaires juridiques

Contexte du recrutement et définition de poste

I.                   DESCRIPTION DU POSTE

Le/La Chargé(e) des Affaires Juridiques assure la sécurité juridique des activités de l'entreprise. Il/Elle conseille la Direction Générale sur les questions juridiques et réglementaires, veille à la conformité des opérations avec la législation en vigueur et accompagne les différents services dans la gestion des contrats, des litiges et des obligations légales.

II.                TACHES ET RESPONSABILITES CLES :

•          Conseiller la Direction Générale et les différents services sur les questions juridiques et réglementaires.
•          Fournir des avis juridiques sur les projets stratégiques et les décisions de l'entreprise.
•          Assurer la rédaction, l'analyse, la révision et la validation des contrats et conventions.
•          Veiller à la mise à jour des documents légaux et administratifs de l'entreprise.
•          Garantir le respect des obligations contractuelles par les différentes parties.
•          Assurer le suivi des précontentieux, contentieux et litiges liés aux activités de l'entreprise.
•          Sécuriser juridiquement les procédures disciplinaires, les recrutements et les ruptures de contrats de travail, en coordination avec les Ressources Humaines.
•          Veiller à la conformité des activités avec les dispositions légales et réglementaires applicables.
•          Représenter l'entreprise auprès des institutions publiques, administrations et organismes compétents lorsque nécessaire.
•          Assurer une veille juridique et réglementaire et informer la Direction des évolutions susceptibles d'impacter l'entreprise.
•          Participer à la prévention des risques juridiques et proposer des mesures adaptées.

Profil recherché

III.                   PROFIL RECHERCHE

•          Formation : Être titulaire d'un Bac+5 en Droit des Affaires, Droit Privé, Droit Commercial ou tout autre diplôme équivalent. Une formation complémentaire en droit OHADA est fortement souhaitée.
•          Expérience : Justifier d'une expérience professionnelle de 3 à 5 ans minimum dans une fonction juridique en entreprise ou en cabinet. Une expérience dans les secteurs industriel, commercial, minier, énergétique ou de distribution d'équipements constitue un atout.
•          Langues : Excellente maîtrise du français, à l'écrit comme à l'oral. La maîtrise de l'anglais constitue un atout.
•          Mobilité : Disponibilité pour les déplacements professionnels et les démarches auprès des institutions et administrations, selon les besoins de l'entreprise.

IV.                COMPETENCES REQUISES

•          Excellente maîtrise du droit des affaires, du droit commercial et du droit des contrats.
•          Bonne connaissance du droit OHADA et de ses Actes uniformes.
•          Bonne maîtrise du droit du travail et de la législation sociale applicable.
•          Compétences en rédaction, analyse et négociation contractuelles.
•          Maîtrise des techniques de gestion des contentieux et de prévention des risques juridiques.
•          Bonne connaissance des procédures administratives et réglementaires.
•          Capacité à effectuer une veille juridique et à interpréter les textes législatifs et réglementaires.
•          Bonne maîtrise des outils bureautiques et de gestion documentaire.

V.             COMPETENCES COMPORTEMENTALES

•          Rigueur et sens de l'organisation.
•          Intégrité, discrétion et respect de la confidentialité.
•          Esprit d'analyse et de synthèse.
•          Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles.
•          Sens de la négociation et de la diplomatie.
•          Réactivité et capacité à gérer les situations sensibles.
•          Autonomie et sens des responsabilités.
•          Esprit d'équipe et capacité à travailler avec différents services.
•          Force de proposition et orientation solutions.

VI.              CONSTITUTION ET DEPOT DE CANDIDATURE

Seuls les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s.

Le dossier sera composé uniquement de :

1.        Un Curriculum Vitae détaillé en français et/ou anglais (comprenant seulement des éléments liés au poste);

2.        Une lettre de motivation en français et/ou anglais (Pas une répétition du CV !) ;

3.        2 contacts de personnes de références, impérativement des employeurs précédents et/ou Supérieurs hiérarchiques (numéros de téléphone professionnels et adresses emails professionnelles).