Auditeur

Contexte du recrutement et définition de poste

I.                DESCRIPTION DU POSTE

Le client est un partenaire qui œuvre dans l’audit et la mise en conformité des entreprises.

II.             TACHES ET RESPONSABILITES CLES :

Tache 1 : Préparation des missions d’audit

• Préparer les missions d’audit: analyse du dossier permanent de l’entité, proposition de ciblage, ordre de mission et analyse préalable des risques ;
• Rassembler et exploiter les informations disponibles sur l’entité à auditer (dossier permanent, historique, déclarations antérieures) ;

Tache 2 : Conduite des audits sur site

• Conduire les audits sur site : entretien d’ouverture, collecte et sécurisation des preuves, vérifications documentaires et de cohérence (contrats, factures, réceptions, comptabilité, déclarations, paiements) ;
• Tenir l’entretien d’ouverture et présenter à l’entité l’objet, le périmètre et le déroulement du contrôle ;
• Collecter les documents et informations nécessaires et en assurer la conservation et la sécurisation ;
• Rapprocher et vérifier la cohérence des contrats, factures, réceptions, écritures comptables, déclarations et paiements ;
• Relever les écarts, anomalies et manquements constatés et recueillir les explications de l’entité ;
• Conserver la trace de chaque étape de l’audit (notes, pièces, preuves).

Tache 3 : Contrôle de l’assiette, du calcul et du paiement des taxes

• Contrôler l’assiette, le calcul et le paiement des taxes dues à l’État ;
• Vérifier la base de calcul (assiette) des taxes déclarées par l’entité ;
• Recalculer les montants dus et les comparer aux montants déclarés ;
• Contrôler la réalité et la régularité des paiements effectués, justificatifs à l’appui ;
• Identifier les insuffisances, omissions ou retards de paiement et en mesurer l’impact.

Tache 4 : Rédaction des constats et rapports

• Rédiger les fiches de constatation et les rapports de contrôle ;
• Formaliser chaque constat sur une fiche de constatation appuyée par les pièces justificatives ;
• Rédiger le rapport d’audit : méthodologie, constats, analyse et conclusions ;
• Relire, structurer et transmettre les documents dans les délais fixés.

Tache 5 : Reporting à la hiérarchie et respect de la déontologie

• Rendre compte à la hiérarchie dans le respect de l’éthique et de la déontologie de la fonction ;
• Informer régulièrement la hiérarchie de l’avancement des missions, des difficultés rencontrées et des résultats obtenus ;
• Alerter sans délai sur toute situation à risque;
• Respecter l’impartialité, l’intégrité et la confidentialité des informations recueillies ;
• Déclarer tout conflit d’intérêts et refuser toute influence ou tout avantage indu.

NB : « Les tâches figurant dans cette fiche de poste ne présentent aucun caractère exhaustif. Elles peuvent faire l’objet de modifications en fonction des nécessités de service, sans que cela puisse être considéré comme une modification substantielle du contrat de travail. »

Profil recherché

I.                PROFIL RECHERCHE

Formation

• Licence en Droit, Sciences économiques et de gestion, Sciences commerciales et financières, Comptabilité, Fiscalité, Audit, ou domaine équivalent ;
• Un diplôme complémentaire en contrôle de gestion, audit ou droit des affaires constitue un atout.

Expérience Professionnelle

• Au moins 3 ans d’expérience probante en inspection, audit, contrôle, conformité, comptabilité, fiscalité ou juridique ;
• Une expérience dans une institution de contrôle un cabinet d’audit ou une entreprise est appréciée ;

II.             COMPETENCES TECHNIQUES

• Notions solides en comptabilité (OHADA / SYSCOHADA révisé), en fiscalité (IPR, TVA) et en droit des affaires ;
• Connaissance du cadre légal et réglementaire applicable aux entreprises, notamment en matière de conformité administrative, de conditions d'éligibilité et d'accès aux marchés.
• Maîtrise des techniques d’audit : ciblage, préparation de mission, collecte et sécurisation des preuves, rédaction de constats et de rapports ;
• Maîtrise de l’outil informatique (traitement de texte, tableur, messagerie).

III.           COMPETENCES COMPORTEMENTALES

• Intégrité, rigueur, impartialité, discrétion professionnelle ; sens élevé de l’éthique et de la déontologie ;
• Esprit d’analyse, de synthèse et de recoupement ;
• Aptitude au travail de terrain et en équipe ; fermeté courtoise dans les relations avec les contrôlés ;
• Excellentes capacités rédactionnelles en français ; la connaissance de l’anglais est un atout.