CONTREMAITRE TRAVAUX MARITIME

Contexte du recrutement et définition de poste

I.                   TACHES ET RESPONSABILITES CLES :

• Superviser les activités quotidiennes des travaux maritimes sur le chantier portuaire
• Coordonner les équipes terrain intervenant sur les ouvrages maritimes et côtiers
• Assurer le suivi des travaux de dragage, remblais, digues, quais et structures maritimes
• Veiller à la bonne exécution des travaux conformément aux plans et spécifications techniques
• Contrôler l’avancement des travaux et remonter les informations à la hiérarchie
• Organiser les ressources humaines et matérielles nécessaires aux opérations
• Veiller au respect strict des normes HSE et procédures de sécurité maritime
• Identifier les contraintes techniques et proposer des solutions adaptées
• Assurer la coordination entre les équipes maritimes, terrestres et sous-traitants ;

NB : « Les tâches figurant dans cette fiche de poste ne présentent aucun caractère exhaustif. Elles peuvent faire l’objet de modifications en fonction des nécessités de service, sans que cela puisse être considéré comme une modification substantielle du contrat de travail. »

Profil recherché

II.                   PROFIL RECHERCHE

Formation

• Diplôme technique en Génie Civil, Travaux Maritimes, Construction ou domaine similaire ;

Expérience Professionnelle

• Expérience de 5 ans minimum dans les travaux maritimes ou infrastructures portuaires ;

III.                COMPETENCES TECHNIQUES

• Bonne connaissance des ouvrages maritimes et opérations en milieu côtier ;
• Capacité à superviser des équipes multidisciplinaires sur chantier ;
• Bonne maîtrise des règles HSE liées aux travaux maritimes ;
• Capacité à superviser des équipes multidisciplinaires sur chantier ;

IV.             CONSTITUTION ET DEPOT DE CANDIDATURE

Seuls les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s.

Le dossier sera composé uniquement de :

•  Un Curriculum Vitae détaillé en français et/ou anglais (comprenant seulement des éléments liés au poste);
•  Une lettre de motivation en français et/ou anglais (Pas une répétition du CV !) ;
• 2 contacts de personnes de références, impérativement des employeurs précédents et/ou Supérieurs hiérarchiques (numéros de téléphone professionnels et adresses emails professionnelles).