RESPONSABLE BASE DE VIE

Contexte du recrutement et définition de poste

I.                   TACHES ET RESPONSABILITES CLES :

• Assurer la gestion de la base vie
• Planifier et coordonner les travaux de maintenance préventive et corrective des installations
• Veiller à la disponibilité des équipements et au bon état des infrastructures
• Contrôler les interventions des sous-traitants et prestataires techniques
• Assurer le suivi des stocks de consommables
• Préparer les rapports d’activités et de maintenance
• Veiller au respect strict des règles HSE et des procédures du projet
• Participer à l’amélioration continue des installations et des conditions de vie sur site

NB : « Les tâches figurant dans cette fiche de poste ne présentent aucun caractère exhaustif. Elles peuvent faire l’objet de modifications en fonction des nécessités de service, sans que cela puisse être considéré comme une modification substantielle du contrat de travail. »

Profil recherché

II.                   PROFIL RECHERCHE

Expérience Professionnelle

• Minimum 5 à 10 ans d’expérience dans la maintenance des bases vie, camps ou infrastructures similaires ;
• Expérience dans la gestion des équipes techniques et prestataires ;

III.                COMPETENCES TECHNIQUES

• Bonne connaissance en maintenance électrique, plomberie, climatisation et groupes électrogènes ;
• Bonne maîtrise des règles HSE applicables aux environnements industriels et bases vie ;
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) ;
• La maîtrise de la langue anglaise et/ou portugaise constitue un atout ;
• Gestion de l’intendance (alimentation, gestions des chambres et du personnel de nettoyage) ;

IV.             COMPETENCES COMPORTEMENTALES

• Bonne capacité d’organisation ;
• Leadership et gestion des priorités ;

V.              CONSTITUTION ET DEPOT DE CANDIDATURE

Seuls les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s.

Le dossier sera composé uniquement de :

• Un Curriculum Vitae détaillé en français et/ou anglais (comprenant seulement des éléments liés au poste);
• Une lettre de motivation en français et/ou anglais (Pas une répétition du CV !) ;
•  2 contacts de personnes de références, impérativement des employeurs précédents et/ou Supérieurs hiérarchiques (numéros de téléphone professionnels et adresses emails professionnelles).